5 sinais sutis de que você não está dando atenção ao crescimento da sua carreira

1. Você está no modo de cruzeiro ou no modo pânico

A pandemia colocou milhares de pessoas nesses dois modos de atuação. Se você estiver no modo de cruzeiro, provavelmente está se dizendo que agora não é hora de fazer movimentos bruscos. Mesmo que você quisesse mudar de emprego há um tempo, provavelmente se convenceu de que é melhor manter a cabeça no trabalho até que o clima esteja mais leve. Se você está em pânico, provavelmente não está pensando estrategicamente sobre o próximo passo em sua carreira. Você pode sentir que precisa fazer o que puder, sem avaliar o que deseja ou as várias maneiras pelas quais pode contribuir para a próxima empresa.

Ambos os casos são prejudiciais ao crescimento da sua carreira. O modo de cruzeiro pode parecer mais seguro, mas o mantém estagnado. Operar no modo de pânico pode impedi-lo de ver todas as maneiras pelas quais você pode dinamizar sua carreira com sucesso e fazer com que você opere mudanças que talvez não sejam necessárias.

2. Você não tem certeza de qual crescimento de carreira deseja

O conceito de crescimento da carreira parece ser diferente para todos, especialmente agora. Ele pode significar mais orientação, mais dinheiro, mais oportunidades de liderança, mais treinamento e desenvolvimento, mais impacto, novos desafios, um novo setor, um melhor ambiente de trabalho, a lista é infinita. Você pode não querer todas essas coisas ao mesmo tempo. Talvez você não consiga obter tudo isso agora. Porém, é importante reconhecer quais itens são mais importantes para o seu crescimento pessoal, para que você possa pelo menos tentar mirar neles.

É como quando você decide que quer um carro específico e, de repente, começa a vê-lo aonde quer que vá. Mas, se você não estivesse com isso em mente, nunca perceberia ele passando por você. Funciona do mesmo jeito: se você não sabe o que deseja, não terá um foco claro no futuro e provavelmente acabará se acomodando porque não sabia no que prestar atenção ou perguntar na sua procura de emprego.

3. Você está focando nas coisas erradas

É muito fácil pensar negativamente agora. Mas, no que diz respeito ao crescimento da sua carreira, especialmente para conseguir um novo emprego que o leve adiante, pensar negativo é uma ótima garantia de ficar parado e estagnado. Se você está constantemente se perguntando: “E se eu não conseguir?” em vez de: “Como posso aumentar minhas chances de conseguir isso?” você gasta muita energia recebendo possibilidades negativas quando pode receber boas opções.

Em vez de focar nos pensamentos errados e absorver todas as notícias negativas, comece a prestar atenção às coisas que estão dando certo. Olhe o seu feed do LinkedIn e confira as histórias de sucesso de pessoas que comemoram conquistas e iniciam novos empregos, mesmo que sejam poucas. Decida que também é possível para você. Atingir o crescimento na carreira não é apenas fazer as coisas certas, mas também ter os pensamentos certos.

4. Você está confiando na motivação

Não importa quão boas nossas intenções sejam, a motivação é como aquele amigo esquisito que diz que vai aparecer na festa, mas raramente aparece. Quando você está preocupado em cumprir seus prazos, em não pegar o coronavírus e conseguir um novo emprego, precisa de algo mais forte do que motivação para fazer do crescimento da carreira uma prioridade. Você precisa de um plano. Quando você tem um plano claro e estratégico de como conseguir um novo emprego que ofereça o crescimento de sua carreira, você pode confiar na disciplina e na consistência, e não na motivação.

5. Você não está pensando estrategicamente sobre como obter ajuda

Você ouve as pessoas dizendo o tempo todo: “contatos, contatos, contatos!” Porém, entrar em contato com estranhos no LinkedIn à espera de bons conselhos e referências de alto nível sem sequer construir um relacionamento genuíno ou ter uma conversa real não é o caminho a seguir. Conectar-se a outros profissionais e obter apoio de especialistas ou treinadores de carreira, quando feito da maneira certa, pode ser um catalisador para o sucesso. Mas se você não tem ideia de como fazer isso, se está enviando um e-mail para pessoas sem nenhuma consideração, se você acha que obter apoio de um coach de carreira é um luxo e não uma necessidade quando você sabe que precisa de orientação, então, você não está levando o crescimento da sua carreira a sério. Considere mudar sua abordagem.