O “elevator pitch” nada mais é que uma apresentação concisa, que tenha apelo e conexão com a oportunidade que você está buscando
Um desafio comum enfrentado por quem está procurando emprego é não conseguir articular claramente o que faz da vida. Em uma entrevista, os recrutadores costumam dizer “Me fale sobre você”, e a maioria dos candidatos fica nervosa e começa a falar sobre os empregos que teve desde o ensino médio. Os entrevistadores não gostam disso. Pelo contrário, eles acham que estão perdendo tempo com o despreparo do candidato.
Para se sair bem nas entrevistas, você precisa de um “elevator pitch”, um resumo do que você faz que caiba no tempo de uma viagem de elevador. É como um anúncio de televisão, você precisa passar todas as informações importantes dentro de 30 segundos a um minuto de forma clara e concisa.
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Veja 5 passos para montar seu “elevator pitch”
Conecte seu currículo com a empresa e a vaga
Certifique-se de entender o que é necessário na descrição do trabalho. Faça sua lição de casa sobre a empresa, a equipe de liderança, produtos e serviços e outros detalhes cruciais. E conecte suas habilidades, talentos, histórico, educação e credenciais que atendam às necessidades da empresa.
Pense em quem você é, suas responsabilidades profissionais e o que deseja fazer a seguir. Enquadre o argumento de venda mostrando por que você é o candidato certo para o trabalho. É essencial fazer isso com emoção, motivação e entusiasmo. O tom deve ser suave, nítido, inteligente e ensaiado, mas não pode parecer robótico.
gettyChame a atenção falando sobre você e sua experiência
Comece com algo que chame a atenção do entrevistador e demonstre que você possui o histórico certo para fazer o trabalho com sucesso. Em uma narrativa concisa, compartilhe suas responsabilidades atuais e anteriores que se alinham bem com os requisitos da função. Você não precisa compartilhar tudo de uma vez. Haverá tempo mais tarde para entrar em mais detalhes.
Getty ImagesUse o “elevator pitch” para além da entrevista
Você também pode usar o “elevator pitch” durante toda a sua busca de emprego. Quando você participar de um evento, deixe as pessoas saberem que você está em busca de emprego e faça uma breve apresentação para que elas possam entender se há uma maneira de te ajudar. Traga trechos do seu pitch no LinkedIn para que suas conexões saibam que você está aberto a novas oportunidades e tenham uma ideia do que você quer fazer a seguir. Sempre tente parecer calmo, legal e controlado. Evite se desesperar ou divagar devido ao nervosismo.
Getty ImagesPratique em voz alta
Comece a ensaiar seu pitch em voz alta antes da entrevista. Ele sempre parece ótimo na sua cabeça, mas você pode ficar constrangido na primeira vez que falar em voz alta. E tudo bem! Faz parte do processo. Apresente seu “elevator pitch” na frente de seus amigos e da sua família para receber um feedback construtivo. Depois de um tempo, você já vai ter dominado o discurso e vai conseguir falar no piloto automático.
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Getty ImagesFoque em como falar
O pitch vai chamar a atenção do entrevistador e ele vai fazer várias perguntas, conforme for captando sua paixão pela oportunidade. Se você tropeçar, não se preocupe. Siga em frente com vontade e entusiasmo. Muitas vezes, não é o que você diz que é importante, mas sim como você faz a outra pessoa se sentir em relação a você.
Conecte seu currículo com a empresa e a vaga
Certifique-se de entender o que é necessário na descrição do trabalho. Faça sua lição de casa sobre a empresa, a equipe de liderança, produtos e serviços e outros detalhes cruciais. E conecte suas habilidades, talentos, histórico, educação e credenciais que atendam às necessidades da empresa.
Pense em quem você é, suas responsabilidades profissionais e o que deseja fazer a seguir. Enquadre o argumento de venda mostrando por que você é o candidato certo para o trabalho. É essencial fazer isso com emoção, motivação e entusiasmo. O tom deve ser suave, nítido, inteligente e ensaiado, mas não pode parecer robótico.
* Jack Kelly é colaborador sênior da Forbes USA. Ele é CEO, fundador e recrutador executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.
(traduzido por Fernanda de Almeida)
