Lista Forbes: As 10 Empresas dos Sonhos para Trabalhar nos EUA

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A maioria dos profissionais provavelmente diria que teve empregos de que gostou e outros que não suportava. Alguns sortudos talvez até afirmem que tiveram empregos que amaram. Mas quantos podem dizer que conseguiram o emprego dos sonhos?

Não é apenas um trabalho que paga as contas e oferece tarefas interessantes, mas que faz os profissionais acordarem empolgados todos os dias.

• As 10 empresas dos sonhos para trabalhar nos EUA

Empregos dos sonhos não precisam ser apenas fantasias de crianças que querem crescer e virar astronautas ou artistas. Existem posições em empresas altamente desejadas – e por bons motivos.

Essas companhias oferecem aos funcionários a chance de desenvolver suas carreiras e trabalhar com colegas inspiradores dentro de uma cultura de colaboração, além de oferecerem salários competitivos e outros benefícios.

Para conseguir um emprego em uma dessas empresas, é fundamental saber quais realmente entregam o que prometem. Por isso, a Forbes elaborou o primeiro ranking de Empresas dos Sonhos para Trabalhar nos EUA.

Na lista com 500 companhias, a Epic Games aparece em 1º lugar e a 2ª posição é ocupada pela Microsoft. SpaceX, Google e Apple completam o top 5 empresas dos sonhos nos EUA em 2024.

Confira, abaixo, as 10 empresas dos sonhos para trabalhar nos EUA; veja a lista completa aqui

Metodologia

Para elaborar a lista inaugural, a Forbes fez uma parceria com a empresa de pesquisa de mercado Statista e entrevistou 10 mil estudantes universitários nos Estados Unidos e mais de 140 mil funcionários de empresas com, no mínimo, 1.000 colaboradores nos EUA.

Os entrevistados foram questionados sobre quais companhias consideravam “empresas dos sonhos” e quão empolgados eles ficariam ao receber uma oferta de emprego dessas organizações. Também avaliaram as companhias com base em oportunidades de crescimento profissional, qualidade do trabalho, remuneração, reputação da empresa, flexibilidade e liberdade para expressar ideias.

As respostas da pesquisa foram analisadas e contabilizadas – junto com dados de outros relatórios de três anos anteriores – com um peso maior dado às informações mais recentes e às avaliações dos funcionários atuais.