Carreira

David Novak, ex-CEO de um dos maiores conglomerados de restaurantes do mundo, descreve o tipo de pessoa que não deveria fazer parte da companhia

Ao conhecer alguém, conquistar sua confiança é mais importante do que mostrar competência

Muitos que esperam crescer dentro de suas empresas podem se decepcionar

Por insegurança, superiores podem fazer perguntas inadequadas

Um dos pré-requisitos para ser escolhido é ser uma pessoa extrovertida, autêntica e dinâmica

É muito fácil para os empregadores se aproveitarem das suas ideias sem remunerá-lo

Empreendedora dá dicas para lidar com as dificuldades do mundo dos negócios

Apesar de pouco conhecidas, elas são essenciais para diversas atividades do dia a dia

Ori Menashe destaca a importância da criatividade e da busca constante por desafios

A remuneração de um barista, por exemplo, teve 5,6% de aumento nos Estados Unidos

Deduzir certas características de outra pessoa a partir de sinais não verbais pode prejudicar sua comunicação

Perguntas mal formuladas produzem opiniões que podem ser destrutivas

É preciso evitar os clichês e mostrar o que realmente tem de melhor

Um gestor deve ser visionário, mas apenas essa característica não é o suficiente

É importante dedicar alguns minutos para tirar o foco do dia a dia e se planejar

Seu superior pode achar que ajuda, enquanto, na verdade, atrapalha o seu desempenho na empresa

Representantes da geração devem estar abertos a feedbacks e mostrar resiliência

Certas despesas são responsabilidade da empresa

Apesar de todo trabalho ter seus problemas, às vezes é preciso dar um basta

Dicas ajudam a lidar com pequenos detalhes que podem fazer toda a diferença para garantir bem-estar e serenidade

Lugares são ideais para quem busca sair do emprego, viver em uma cidade com baixo custo de vida e investir em uma área diferente

Músico e autor compartilham suas opiniões sobre as principais características para o sucesso

Alguns sinais deixam claro que a pessoa que você entrevistou é diferente da contratada

Algumas atitudes podem parecer benéficas, mas são extremamente prejudiciais à sua imagem

Um líder com medo e que não confia em si mesmo pode prejudicar outros funcionários