Aparentemente, quando se trata de auxílios e privilégios de trabalho, os jovens de hoje, da chamada Geração Y, não priorizam o recebimento de bônus em dinheiro, mas valorizam, principalmente, horários mais flexíveis e políticas corporativas que investem em capacitação profissional. Esta marca uma diferença entre as gerações anteriores, mais acostumadas com hora fixas e rotina no expediente.
LISTA: Os melhores países para ser jovem em 2015
Uma pesquisa internacional, conduzida pela consultoria PricewaterhouseCoopers (PwC), revelou que a maioria dos jovens analisados pelo estudo consideram treinamentos profissionalizantes, o benefício de trabalho mais valioso.
MAIS: 10 empresas com as melhores iniciativas para deixar seus funcionários felizes
A empresa analisou as opiniões de 4.363 recém-graduados de 75 países diferentes. Veja na galeria de fotos o ranking dos 12 benefícios de trabalho que a Geração Y mais valoriza:
-
1°) Treinamentos profisisonalizantes
Porcentagem de jovens: 22%
-
2°) Flexibilidade de horários
Porcentagem de jovens: 19%
-
3°) Bônus em dinheiro
Porcentagem de jovens: 14%
-
4°) Seguro de saúde
Porcentagem de jovens: 8%
-
Anúncio publicitário
-
5°) Previdência privada
Porcentagem de jovens: 6%
-
6°) Férias estendidas
Porcentagem de jovens: 6%
-
7°) Assistência financeira com moradia
Porcentagem de jovens: 5%
-
8°) Carro da companhia
Porcentagem de jovens: 4%
-
8°) Salários maiores, sem benefícios
Porcentagem de jovens: 4%
-
10°) Financiamento de estudos
Porcentagem de jovens: 3%
-
12°) Assistência para filhos
Porcentagem de jovens: 2%
-
12°) Benefícios de maternidade e paternidade
Porcentagem de jovens: 2%
1°) Treinamentos profisisonalizantes
Porcentagem de jovens: 22%
