10 coisas que um chefe nunca deve dizer aos funcionários

1. Nunca diga a um funcionário ou a um grupo quando um membro da equipe está com problemas no trabalho
Se um funcionário precisa de outro treinamento ou de mais orientações, basta perguntar a ele mesmo qual é a melhor forma de solucionar a situação. Não peça ajuda para outros funcionários nem faça, por exemplo, o comentário: “Depois de dois meses na empresa, fulano ainda não tem um bom desempenho. Ele se esforça, mas não sei se vai conseguir. Você pode ajudar?”. É um fardo muito grande para ser colocado em um colega de equipe, e as dificuldades de tal empregado também são informações confidenciais.

2. Nunca revele o salário de um funcionário para os outros
Esse tipo de informação só desestabiliza a equipe e pode jogar um contra o outro.

3. Nunca diga aos seus funcionários que está em busca de outro emprego, mesmo se tiver vontade
Que tipo de engajamento sua equipe terá se nem você está contente com a empresa?

4. Nunca conte aos seus funcionários quais líderes superiores, ou colegas executivos, você gosta e com quais não simpatiza
Deixe seus funcionários adivinharem com quais gerentes há alguma espécie de conflito, mas não fale sobre eles.

5. Nunca diga aos seus funcionários sobre seus objetivos políticos dentro da empresa
Não fale também sua busca por um cargo mais alto, com um salário maior e mais benefícios. Não é adequado fazer com que seus funcionários participem de sua campanha política.

6. Nunca revele se você confia mais em um funcionário do que os outros colegas de equipe
Essa abordagem sempre sai pela culatra.

7. Nunca fale sobre um funcionário com o resto da equipe sobre problemas pessoais, personalidade ou peculiaridades dele
Se quer destruir a confiança em sua equipe, a melhor maneira de fazer isso é fofocar sobre os próprios funcionários.

8. Nunca diga a seus funcionários que está descontente com eles como um grupo
Se você fizer isso, pode haver algum tipo de perseguição. Se, como líder, não estiver satisfeito com a equipe, olhe no espelho e verá que você também tem errado.

9. Nunca diga a seus funcionários que odeia seu trabalho
Como eles podem simpatizar com você? Você aceitou o emprego e tem suas responsabilidades. Quem respeitaria um líder que fica em um trabalho do qual não gosta?

10. Nunca diga a seus funcionários quando achar que a empresa maltratou você ou ignorou suas contribuições
Ser um gerente significa suportar insultos sozinho, sem o apoio de seus colegas de equipe. Afinal, eles têm suas próprias dores de cabeça para lidar.