Notícias e tudo sobre> Liderança

Liderar um ambiente diverso em termos de idade exige uma visão direcionada e abordagens flexíveis para atender às necessidades dos profissionais

Carla Moraes, vice-presidente de vendas da multinacional de tecnologia, conta como os resultados dos projetos que liderou levaram aos próximos passos na carreira

Conheça as ideias de executivos, pesquisadores e outras lideranças que repensam um mundo em que tudo parece mais incerto do que nunca

Companhias dos setores bancário e de saúde se destacaram entre aquelas de maior receita dos EUA que geram CEOs para o mercado

Bárbara Toledo começou como estagiária da empresa e conta como se mantém relevante em uma indústria agora transformada pela inteligência artificial

Praticar a empatia digital, desenvolver a arte da presença (mesmo quando você não estiver) e tomar decisões baseadas em dados: como atualizar seu estilo de liderar

O executivo, que começou na empresa quando o LinkedIn era usado para "procurar emprego", traz sua visão sobre networking, participação da GenZ e geração de negócios na plataforma, hoje usada por 67 milhões de brasileiros

Se você não se considera um solucionador de problemas, agora é a hora de começar a desenvolver essa habilidade interpessoal que pode impulsionar sua trajetória

Flávia Lisboa foi uma das primeiras mulheres negras a assumir posições executivas no país. Em seus 28 anos de carreira, passou por empresas como Yara, Credicard, EY e Dell

No Dia das Crianças, veja como os líderes de grandes empresas projetavam suas carreiras na infância

Ilka Horstmeier é a única mulher no conselho de administração da fabricante de veículos alemã, com uma agenda de transformação da indústria por meio da diversidade e sustentabilidade

Eric Yuan, CEO da plataforma, busca movimentar o Zoom em uma direção diferente e mais duradoura para os usuários

O estudo Perspectivas do CEO para 2023 indica que a geopolítica e a incerteza política são os principais riscos percebidos neste ano

Em nome da saúde física e mental e do equilíbrio de vida, profissionais estão rejeitando posições de liderança e redefinindo o significado de ambição

Grupo de lideranças feminina do setor se reúne para uma série de práticas e debates sobre o papel da mulher em cargo de decisão

Primeira mulher brasileira à frente da unidade de negócios no país, Joana Adissi quer mostrar que gestão empática e orientação a resultados andam juntos

Inscrições estão abertas até 2 de outubro. Programa oferece benefícios de bem-estar e saúde física e mental

Nathália Garcia lidera hoje cerca de 400 funcionários e toda a comunicação do banco, um dos maiores do país

Primeira edição do Fenômenos Academy selecionou cinco organizações lideradas por mulheres para receberem R$ 150 mil, além de capacitações e mentorias

Programa dá acesso a uma plataforma de cursos de Harvard, mentorias e contato próximo com a liderança da empresa

As ações do bilionário muitas vezes ensinam o que não fazer nos negócios, mas seu envolvimento recente com a inteligência artificial pode ser inspirador

Ter uma relação descontraída, dar feedbacks e oferecer capacitação são maneiras de ensinar habilidades aos jovens entrando no mercado de trabalho

Há 23 anos na empresa, a executiva substitui o argentino Marcelo Oromendia, que anunciou sua aposentadoria após 38 anos na companhia

63% das mulheres nunca tiveram um mentor formal, mas ser acompanhado por alguém mais experiente ajuda a avançar na carreira e expandir a rede profissional

73% dos líderes admitem ter pouca ou nenhuma experiência com ferramentas de IA, mas empresas vão ficar para trás se não aproveitarem o potencial dessa tecnologia

Daniel Hummel iniciou a carreira na Unilever e hoje está à frente de todas as áreas da fábrica da Royal Canin, da Mars

Mais de 20% dos profissionais que concluíram a primeira edição foram promovidos 

Se você é uma liderança que está tentando implementar a tecnologia, é importante entender as preocupações do time e tomar medidas para aliviá-las

Felipe Citrini é fundador da Box Delivery, startup que atua no serviço de logística de entregas para empresas comprada pelo Rappi em abril

Pressionar a equipe para que se mostre sempre alegre ou otimista não é exatamente um incentivo à saúde mental

Na gestão, esses profissionais poderão criar as mudanças culturais que esperam das empresas, sendo mais flexíveis e conciliadores