Notícias e tudo sobre Liderança

Primeira mulher brasileira à frente da unidade de negócios no país, Joana Adissi quer mostrar que gestão empática e orientação a resultados andam juntos

Inscrições estão abertas até 2 de outubro. Programa oferece benefícios de bem-estar e saúde física e mental

Nathália Garcia lidera hoje cerca de 400 funcionários e toda a comunicação do banco, um dos maiores do país

Primeira edição do Fenômenos Academy selecionou cinco organizações lideradas por mulheres para receberem R$ 150 mil, além de capacitações e mentorias

Programa dá acesso a uma plataforma de cursos de Harvard, mentorias e contato próximo com a liderança da empresa

As ações do bilionário muitas vezes ensinam o que não fazer nos negócios, mas seu envolvimento recente com a inteligência artificial pode ser inspirador

Ter uma relação descontraída, dar feedbacks e oferecer capacitação são maneiras de ensinar habilidades aos jovens entrando no mercado de trabalho

Há 23 anos na empresa, a executiva substitui o argentino Marcelo Oromendia, que anunciou sua aposentadoria após 38 anos na companhia

63% das mulheres nunca tiveram um mentor formal, mas ser acompanhado por alguém mais experiente ajuda a avançar na carreira e expandir a rede profissional

73% dos líderes admitem ter pouca ou nenhuma experiência com ferramentas de IA, mas empresas vão ficar para trás se não aproveitarem o potencial dessa tecnologia

Daniel Hummel iniciou a carreira na Unilever e hoje está à frente de todas as áreas da fábrica da Royal Canin, da Mars

Mais de 20% dos profissionais que concluíram a primeira edição foram promovidos 

Se você é uma liderança que está tentando implementar a tecnologia, é importante entender as preocupações do time e tomar medidas para aliviá-las

Felipe Citrini é fundador da Box Delivery, startup que atua no serviço de logística de entregas para empresas comprada pelo Rappi em abril

Pressionar a equipe para que se mostre sempre alegre ou otimista não é exatamente um incentivo à saúde mental

Na gestão, esses profissionais poderão criar as mudanças culturais que esperam das empresas, sendo mais flexíveis e conciliadores

O executivo liderava a área de cobrança e reestruturação de ativos do Banco do Brasil

Para Annali Duarte, avanços da tecnologia e da agenda de diversidade exigem cada vez mais habilidades de liderança que vão além dos conhecimentos técnicos

Anunciado pela CBF para assumir a seleção brasileira em 2024, italiano é um dos líderes mais importantes do esporte graças à sua capacidade de engajar seus times e entender a cultura de cada equipe

Sul-coreano criado no Brasil, Jae Ho Lee conta como levou seus 10 negócios – como as redes de restaurantes Montana Grill e Grilleto e a marca de acessórios Morana – a 600 dos 628 shoppings centers do Brasil

Ser assertivo, criativo e charmoso são algumas das características associadas a líderes bem-sucedidos, mas também atribuídas a "psicopatas de sucesso"

Renata Gomide, VP de consumer do Grupo Boticário, reforça a necessidade de adaptação e reinvenção constante como líder

Hillary Super, executiva com mais de 30 anos de carreira na moda, assume a liderança da marca de lingerie criada pela cantora e bilionária

Analistas estão divididos sobre quem deve assumir o império de mídia e entretenimento do magnata Logan Roy no capítulo final da série, que vai ao ar no próximo domingo

Uma lição de West Point sobre liderança

Como a engenheira de alimentos tomou para si as tarefas de um aprendizado que a levou ao topo da administração dos negócios da família

Pesquisa realizada com mais de 3000 pessoas em dez países comprovou impacto que líderes causam no bem-estar na qualidade de vida dos subordinados

Eduardo Mônaco substitui Bernardo Lustosa, que ocupou o cargo nos últimos cinco anos e esteve à frente da empresa durante a abertura de capital na B3, em 2021

Membros do Forbes Technology Council compartilham seus insights para garantir que uma mensagem de avanço tecnológico possa ser compreendida por todos

Evento em Ribeirão Preto marca a apresentação do Forbes Mulher Agro, grupo de lideranças femininas para discutir a agenda do setor e inspirar outras mulheres

73% dos C-Levels dizem que a sobrecarga e a falta de confiança nos dados os impediram totalmente de tomar qualquer decisão