De acordo com Kate Wendleton, fundadora e presidente da empresa de orientação profissional Five O’Clock Club, muito poucos candidatos a emprego usam este método. “A primeira coisa que as pessoas fazem é responder a anúncios na internet”, diz ela. “Isso é provavelmente a coisa menos eficaz que você pode fazer.” Segundo ela, menos de 10% dos candidatos a emprego encontram assim que funciona.
Wendleton ainda diz que as pessoas muitas vezes confundem o contato direto com uma rede. Networking é uma maneira eficaz de encontrar trabalho, mas pode fazer com que você dê voltas e voltas no mesmo lugar. Um amigo de um amigo pode trabalhar na empresa onde você quer trabalhar em marketing. Por todos os meios leve essa pessoa para o almoço. Se ele ou ela pode colocar em uma boa palavra para você com o seu candidato a chefe, ótimo. Mas não deixe de ir direto para a pessoa que você gostaria de informar.
O Five O’Clock Club recomenda que você coloque cerca de 50 a 60 empresas em sua lista, em três grupos, A, B e C. A lista C é composta por empresas que querem você mas você pode não querer. A lista A é onde você mais quer trabalhar. Wendleton recomenda começar com a lista C primeiro, e depois de se mudar para a lista B. No momento em que você começa a uma lista, você deve ter várias ofertas de emprego, de modo que você pode dizer para as empresas A, eu tenho quatro ofertas, mas eu realmente quero trabalhar para você.