Nem sempre é possível resolver tudo sozinho em um pequeno negócio. Mesmo que as tecnologias deem uma mão, contratar alguém é uma alternativa aos dias trabalhando até tarde para dar conta de todas as demandas.
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No entanto, contratar pela primeira vez é um processo um pouco difícil, principalmente quando o desemprego está batendo à porta e muitas pessoas boas estão disponíveis no mercado. De acordo com uma pesquisa realizada nos Estados Unidos pela ADP, 40% dos donos de pequenos negócios avaliaram como sendo difícil a busca pelo primeiro funcionário.
Para não se atrapalhar na hora da dúvida, confira algumas dicas que podem ajudar a escolher a pessoa certa:
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Decida quais projetos estão precisando de ajuda
Em vez de decidir de imediato o nome da vaga que o novo colega vai preencher, é necessário saber quais tarefas serão delegadas. O bom é construir a descrição do trabalho e as perguntas que serão feitas na entrevista de acordo com as demandas da empresa. Isso facilitará a busca por alguém que se encaixe no seu negócio.
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Divulgue os valores da sua empresa
Cada empresa, por menor que seja, tem seus próprios valores e maneiras de encarar certas situações. Para ter certeza de que a pessoa contratada não irá questionar a posição da empresa, é interessante deixar público um pequeno texto explicando como a empresa opera, seja no site ou no mural de empregos. Pode ser até uma frase simples, desde que sirva aos seus propósitos e os do seu negócio.
Dê atenção especial ao tamanho das empresas que o candidato tenha trabalhado no passado. Às vezes, as grandes companhias não exigem tanta mão na massa quanto uma empresa que acabou de sair do forno.
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Vasculhe sua rede de contatos
Encontrar a pessoa certa não significa apenas buscar no LinkedIn ou postar anúncios na internet. É bom prestar atenção em potenciais candidatos que estejam a sua volta, pessoas de confiança e que já demonstraram seus valores em algum momento, seja numa antiga empresa ou numa aula na academia.
Decida quais projetos estão precisando de ajuda
Em vez de decidir de imediato o nome da vaga que o novo colega vai preencher, é necessário saber quais tarefas serão delegadas. O bom é construir a descrição do trabalho e as perguntas que serão feitas na entrevista de acordo com as demandas da empresa. Isso facilitará a busca por alguém que se encaixe no seu negócio.
