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A especialista em carreira Liz Ryan diz que há quatro erros muito comuns cometidos pelos candidatos que podem prejudicá-los durante os processos seletivos. A falta de preparo, por exemplo, pode demonstrar desinteresse pela vaga, enquanto um profissional com conhecimento sobre a organização tem o potencial de impressionar o recrutador. A forma como o candidato se porta também é um aspecto muito importante, já que é preciso ter cuidado para não destruir a oportunidade de iniciar uma relação agradável com o entrevistador ou um futuro chefe.