5 coisas que você precisa saber em um novo emprego

1. Construa relacionamentos

A construção de relacionamentos com seus colegas de trabalho o ajudará a se sentir à vontade mais rapidamente, pois você começará a ter senso de comunidade. Ter um relacionamento sólido com seus colegas de trabalho o ajuda a se sentir parte da equipe. Pode ser tentador manter a cabeça baixa até se sentir confortável e não se envolver com muitas pessoas nas primeiras semanas, mas isso só atrasa sua integração ao time.

Conheça as pessoas com quem você trabalha de perto todos os dias em um nível mais pessoal. Faça perguntas e compartilhe detalhes sobre si mesmo quando estiver em um intervalo. Marque um almoço com alguém todos os dias. Ao criar um relacionamento com seu superior hierárquico, mostre respeito ao concluir seu trabalho no prazo e demonstre comprometimento. Isso cria confiança, que é a base de todos os relacionamentos sólidos.

2. Faça perguntas

O objetivo das primeiras semanas de um novo trabalho é aprender e entender como as coisas funcionam. A melhor maneira de fazer isso é perguntar. Encontre alguém que possa dar as respostas. Idealmente, é alguém que tenha a sua função, mas pode ser qualquer um com quem você se sinta confortável. As primeiras semanas de um novo emprego são, principalmente, formadas por treinamento e prática, então, é hora de perguntar.

Não sinta como se suas perguntas fossem simples ou óbvias demais para serem feitas. É melhor perguntar e obter uma resposta definitiva do que tentar adivinhar e estar errado sobre algo. Anote as coisas para que não se esqueça, especialmente, nas primeiras semanas, quando você será bombardeado com informações. Lembre-se de que, quanto mais perguntas você fizer, mais aprenderá.

3. Conheça seu superior

Você conhece os requisitos do cargo, os princípios básicos esperados e sabe que o seu superior é o responsável pelo seu trabalho, mas precisa ter ciência de muito mais do que isso. Cada supervisor tem um estilo diferente, por isso, é importante que você aprenda e compreenda o jeito dele de fazer as coisas. Você vai querer conhecê-lo em um nível profissional, então, comece a construir esse relacionamento desde o primeiro dia. Não tenha medo de conversar com ele, mas também não espere que vocês se tornem melhores amigos. A relação gerente-empregado será ditada pela cultura da empresa.

Nunca tenha medo de fazer uma pergunta ao seu superior. No começo, você pode sentir que está incomodando com tantas questões, mas ele apreciará o fato de estar se esforçando para aprender. Se você se deparar diante de muito questionamento, escreva tudo e peça dez minutos do tempo do seu supervisor. Dessa forma, ele poderá responder a todas as suas perguntas de uma só vez.

4. Aprenda a cultura da empresa

Leia o manual do funcionário para conhecer as regras básicas, como dress code e políticas de tempo, e o deixe de lado. A melhor maneira de aprender a verdadeira cultura da empresa não está em um livro ou em vídeos de treinamento, e sim ao vê-la em ação e ao aprender os detalhes e atalhos com os seus colegas de trabalho. Eles o ensinarão como as coisas realmente funcionam na empresa. Eles podem mostrar truques para economizar tempo, falar sobre as políticas que ninguém impõe e informar as peculiaridades de seu chefe. Eles são, basicamente, sua salvação no começo de um emprego.

5. Identifique os participantes mais influentes da empresa

Você sabe que precisa impressionar seu superior, mas também é importante identificar quais outros participantes têm poder e influência. Quando você sabe quem são os tomadores de decisão, começa a ter uma ideia de como eles irão influenciar o seu trabalho. Essas pessoas também serão influentes em sua carreira, elas poderão ajudar ou atrapalhar suas chances de conseguir uma promoção ou um aumento e também poderão até se tornar seus mentores. Ao conhecê-los desde o início de seu trabalho, você poderá ter certeza de estar no radar deles e causar uma boa impressão duradoura.