Bem-estar do brasileiro no trabalho é abaixo do ideal, mostra pesquisa
Entre as mulheres, a insatisfação com o ambiente profissional é maior, e os melhores índices foram medidos entre homens com mais de 50 anos e entre 18 e 25 anos
Entre as mulheres, a insatisfação com o ambiente profissional é maior, e os melhores índices foram medidos entre homens com mais de 50 anos e entre 18 e 25 anos
Colocações corriqueiras podem destruir a confiança que as outras pessoas têm em você
Saber se posicionar frente à grande carga de trabalho e reivindicar conquistas são atitudes essenciais para conquistar seu espaço
Assuntos sensíveis podem aumentar o nível de estresse, gerando desgaste no ambiente profissional
Novo contexto de trabalho é oportunidade para repensar posturas e desenvolver novas abordagens
Empresas que deixam cortesia com funcionários de lado sofrem séria desvalorização pelos clientes
Essas pessoas têm atenção e tranquilidade dobradas e podem contribuir muito para uma empresa
A distância não deve ser um obstáculo para que você tire dúvidas, peça ajuda e crie relacionamentos com colegas
Manter a postura profissional e se vestir de acordo para videochamadas estão entre as atitudes essenciais
Situações de isolamento social exigem maior capacidade de comunicação e adaptabilidade dos funcionários
Ter uma rede de apoio emocional e uma conta de e-mail pessoal são alguns dos conselhos
Trabalho remoto combinado a hábitos ruins pode levar a uma vida insalubre
Happy hours podem ser oportunidade de estreitar relações profissionais
Até para negar um pedido há uma maneira correta
É preciso saber do valor dessas relações para conquistar o sucesso financeiro
Conversas sinceras e perguntas abertas criam uma conexão emocional forte
Considerar outro ponto de vista é uma oportunidade de praticar a empatia
Falar com sua equipe sobre problemas privados não é sinal de fraqueza
É preciso entender a cultura do ambiente e construir relacionamentos
Quando nos conectamos a outras pessoas, podemos reduzir os impactos
Em primeiro lugar, é preciso saber o tipo de líder que você quer ser
Recrutamento tradicional não é capaz de avaliar a motivação do candidato