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Depois de uma década assistindo a esses ciclos de promoção, percebi que eles se tornam cada vez mais complexos.
É comum ver profissionais desenvolvedores de software que são promovidos e, em seguida, gerenciam mal as tarefas; repórteres que são designados a editores e, depois, publicam textos mal editados; analistas de negócios que são promovidos e passam a desempenhar de forma insatisfatória o trabalho de vendas. Em suma, o problema da promoção está em toda parte.
Na verdade, é tão comum que há toda uma teoria gerencial em torno disso: o Princípio de Peter.
O Princípio de Peter
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No início de sua carreira ou em um novo emprego, você pode ser promovido, mas chegará a um ponto em que não possui mais as habilidades necessárias para o trabalho. É então que falha. O Princípio de Peter postula que esse é quase um conceito universal, que todos em algum momento irão experimentar. E eu acredito que isso seja verdade.
Mas, se esse é realmente um problema universal, seria justo perguntar: estamos todos fadados a cair no Princípio de Peter, ou há uma saída?
Foco no crescimento da produtividade (e não da renda)
Muitas pessoas, quando entram no mercado de trabalho, estão preocupadas com quanto dinheiro vai ganhar. Mas o que realmente importa é a quantidade de dinheiro que você faz em relação ao valor que gera como funcionário. Em equilíbrio, você recebe o que acha que vale. Se permitir que sua renda aumente mais rapidamente que sua produtividade, o Princípio de Peter se torna uma armadilha.
Em vídeo explicativo, intitulado “How The Economic Machine Works” (“Como Funciona a Máquina Econômica”, em tradução livre), o investidor Ray Dalio oferece uma conclusão semelhante: “Não tente aumentar sua renda mais rapidamente do que a produtividade, pois você acabará se tornando um profissional com pouca capacidade de concorrer com outros”.
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“Faça tudo o que puder para aumentar a produtividade, porque, a longo prazo, isso é o que mais importa”, diz Dalio.
Não confunda cargo com conjunto de habilidades
Se você não está desenvolvendo competências excepcionais de forma proativa, pode facilmente cair novamente no Princípio de Peter.
Digamos que você tenha um bom salário. Se seu conjunto de habilidades não for exclusivo ou acima da média, os novos profissionais rapidamente têm a possibilidade de desenvolvê-lo e de se oferecer para fazer o mesmo trabalho por um salário menor. As empresas substituirão funcionários por mão-de-obra mais barata e igualmente efetiva, o que também pode ser chamado de efeito de substituição.
Se o seu conjunto de habilidades não for algo incomum, você pode ter de escolher entre corte salarial ou demissão. Ou seja: desenvolva habilidades de alta demanda, mas pouca oferta.
Aplique a “teoria secreta” de Neil Gaiman
Com o passar do tempo, a maioria dos profissionais percebe que as promoções não se baseiam apenas no seu trabalho. Em uma palestra na Universidade das Artes, na Filadélfia, Pensilvânia (EUA), o escritor Neil Gaiman presenteou o público com sua “teoria secreta” para conseguir um trabalho autônomo. Mas acredito que o verdadeiro segredo é que essa teoria se aplica a todos os tipos de trabalho.
“O segredo para o trabalho de freelancer é útil para qualquer um que pensa em se tornar autônomo, qualquer que seja a área. Aprendi fazendo histórias em quadrinhos, mas isso se aplica para outros campos também”, conta Gailman. “Pessoas são contratadas porque, de alguma forma, elas são contratadas. E continuam trabalhando porque desempenham bem sua função, são fáceis de se conviver e entregam o trabalho a tempo”, acrescenta.
Para resumir a teoria de Gaiman: desenvolver habilidades únicas é apenas uma peça do quebra-cabeça. Descubra as duas áreas em que mais se destaca e as aprimore. Se você se classificar como acima da média em todos os três quesitos, provavelmente está superestimando suas capacidades. No entanto, se acontecer de você se encontrar em um trabalho fora de suas capacidades, mas estiver disposto a se esforçar para aprender, é possível focar em seus dois quesitos de destaque enquanto aprende lentamente as habilidades necessárias. Assim, o Princípio de Peter não tem como derrubá-lo.
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