Não tenha medo, considere pedir uma crítica construtiva sobre sua entrevista de emprego
Resumo:
- Não conseguir uma vaga de emprego não tem a ver com o modo de ser do candidato na vida pessoal;
- Todos têm áreas em que podem melhorar, e uma crítica construtiva é uma ótima forma de se aperfeiçoar;
- Saiba como pedir opiniões sobre seu trabalho e quais os benefícios dessa atitude.
Você recebeu a ligação ou e-mail que tanto temia. Achou que aquela vaga de emprego era perfeita para você…não pensaram o mesmo. É difícil não levar para o pessoal, mas na maior parte do tempo decisões deste tipo não tem nada a ver com o seu modo de ser. Pode ser que a companhia tenha escolhido alguém já conhecido, ou alguém simplesmente tem mais experiência de trabalho que você, ou eles até perceberam que não precisam tanto daquele cargo naquele momento.
O próximo passo é com você. Considere pedir uma crítica construtiva sobre sua entrevista de emprego. Algumas pessoas simplesmente se engasgam de horror com a ideia. Mas pense a respeito, pois uma das maneiras mais eficazes de melhorar em algo é perguntar uma opinião honesta sobre suas habilidades. Mantenha em mente que honestidade não é o mesmo que grosseria. Há grandes chances de o entrevistador dar sugestões e se manter profissional. Todos têm áreas em que podem melhorar, e uma crítica construtiva é uma ótima forma de descobrir exatamente no que é preciso trabalhar.
O modo como se pede o feedback vai definir a resposta do entrevistador. Se perguntar “Por que eu não consegui o trabalho?”, talvez as pessoas fiquem na defensiva. O tom dessa pergunta é, de certa forma, acusatória. Mas se você adiciona “Assim eu posso melhorar nas próximas entrevistas,” a pessoa entende que você apenas quer essa informação para sua própria edificação. Tente seguir caminhos assim: “Gostaria de me aprimorar para futuras entrevistas de emprego, se importa se eu perguntar o que acharam das minhas habilidades na entrevista?”
Curiosamente, entrevistadores tendem a gostar quando fazem esse tipo de questão. É difícil para eles informar às pessoas que elas não conseguiram a vaga. Ao ajudá-lo a se tornar um candidato melhor, eles experienciam um resultado mais positivo do processo. Além disso, saber que sua ajuda conta faz com que as pessoas se sintam bem.
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Pode ser assustador pedir por um feedback desse tipo, mas tente não levar para o lado pessoal. Lembre-se de que você busca maneiras de se aperfeiçoar nas habilidades de entrevistas, e procurar uma opinião crítica é uma das melhores formas de fazer isso.
Mesmo se você não concordar com as sugestões do entrevistador, ao menos os ouça e considere. Se a sugestão for absurda, apenas agradeça e encerre a conversa. Esteja atento sobre o que realmente é absurdo, como dicas de atitudes ilegais e imorais para conseguir a vaga. Já a opinião de que você deveria se vestir formalmente, não é ultrajante. Sempre agradeça o entrevistador após o contato. Ele está dedicando um tempo do seu dia para ajudá-lo em habilidades que serão usadas em outras empresas, e mostrar gratidão por essa atenção é extremamente necessário. É a coisa certa a se fazer, e você nunca sabe quando outra oportunidade de emprego aparecerá na mesma companhia. O entrevistador vai lembrar se você se candidatar novamente e não vai esquecer sua iniciativa de correr riscos para evolução própria. Isso fala alto sobre sua personalidade como um futuro funcionário.
Algumas vezes, quando uma pessoa mostra preocupação com sua atuação na entrevista de emprego, os entrevistadores enxergam isso com bons olhos e chegam até a considerar a contratação. Novamente, é uma mostra de iniciativa para aprimoramento pessoal e, ao pedir a avaliação dos outros, você está demonstrando uma grande habilidade que é valorizada pelas companhias.
Em resumo, se você não passou em uma vaga, pergunte educadamente como pode melhorar suas habilidades. Você aprende muito sobre si mesmo e faz com que a empresa saiba que é um bom candidato para futuras oportunidades.
Se você passou por uma entrevista para um cargo ou promoção na sua empresa atual e foi rejeitado, é completamente aceitável perguntar o que o tornaria um candidato mais viável. Novamente, a decisão de não te contratar ou promover raramente é pessoal, mesmo que pareça. Aborde-o com a mente aberta. Talvez você não tenha sido transferido porque é um funcionário crucial do seu departamento atual.
A pior coisa a se ouvir de um empregador é que eles não possuem nenhuma avaliação sobre sua entrevista. Isso pode significar que você fez tudo certo e não teve a chance ou a pessoa não tem autoridade para discutir o processo seletivo. Mas, se isso é o pior que pode acontecer, não é tão ruim assim. Você tem tudo a ganhar ao perguntar sobre sua conduta.
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