Nova líder do Twitter: “Inquietude é uma qualidade essencial na carreira”

Nova líder do Twitter, Louise Beltrão fala sobre sua trajetória e as habilidades de carreira que desenvolveu

Louise Beltrão une duas áreas de grande interesse – a comunicação e a tecnologia – em sua nova jornada profissional. A executiva acaba de assumir como líder de negócios para as verticais de tecnologia e varejo do Twitter. Ela chega em um momento em que a rede deve bombar: “Os grandes eventos deste semestre – Rock in Rio, Copa do Mundo e eleições – garantirão trabalho duro e diversão.” 

Nos seus mais de 20 anos de experiência, também passou pela Dell Technologies, onde estava anteriormente como diretora global de integração de mídia social. 

Entre as principais habilidades que desenvolveu ao longo da carreira, Louise destaca a necessidade de sempre buscar melhores resultados, como uma das que a levaram à cadeira que ocupa hoje. “O desconforto tem seu lado positivo e pode ser muito bom, independentemente do estágio profissional.”

O C-Suite desta semana também traz movimentações nos setores químico, alimentício e de tecnologia. A equipe de marketing do McDonald’s Brasil passou por uma reestruturação, a química alemã BASF anuncia um novo diretor do negócio de Personal Care na América do Sul, o executivo Fabio Cohen, e o brasileiro Artur Lipori assume como diretor de criação do Google Creative Lab, em Nova York. 

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Forbes: Quais as habilidades mais importantes que você desenvolveu na sua carreira e que te levaram a esse cargo?

Louise Beltrão: Costumo dividir em três pilares: curiosidade, inquietude e coragem. Eles foram e são essenciais para o meu crescimento no âmbito profissional. Ao longo da minha carreira, o universo de prestação de serviços em comunicação foi o ponto central da minha jornada, e sempre fui muito curiosa em relação ao business dos meus clientes, buscando me aprofundar nas suas respectivas cadeias de valor. Eu gosto muito da sensação de fazer a diferença, tenho a inquietude de sempre procurar ser uma profissional melhor. O desconforto da inquietude pode ser muito bom para um talento, independentemente do estágio profissional. E a coragem de enfrentar desafios e de buscar o melhor para a minha equipe. No mundo corporativo, é essencial que cada passo dado, independente da direção, seja com coragem.

F: No que você investiria, em termos de formação e experiência, se estivesse começando a carreira agora?

LB: O grande ponto que considero fundamental para o início de uma carreira, principalmente quando olho para trás, é estudar. É importante ter os estudos acadêmicos, mas também é necessário criar um repertório externo. Quanto mais você ler, estudar, estiver atualizado sobre o que está acontecendo na sociedade, melhor. Outro ponto importante é a construção de uma rede de proteção profissional, se cercar de pessoas que olham para o seu lado profissional atrelado ao humano, que te protegem, apoiam e incentivam.  

F: Quais habilidades de carreira você busca na sua equipe hoje? 

LB: Sempre parto de um ponto: a diversidade. Times mais diversos trazem visões mais ricas, com estratégias e ideias extremamente criativas. Gosto de proporcionar um ambiente protegido e seguro, com as pessoas falando abertamente suas opiniões, em um verdadeiro espaço de acolhimento, de aprendizado. Em termos de equipe, busco pessoas íntegras, sem pudor ou vergonha de colocar suas opiniões na mesa, que sejam firmes com seus pensamentos e questões, mas abertas em aprender e trocar experiências. A vontade e o engajamento de fazer os projetos darem certo também são um ponto que busco.

F: O que você diria para mulheres que querem fazer carreira na tecnologia?

LB: Em primeiro lugar, coragem. Coragem para superar os percalços, os olhares que nos julgam por estar numa área ocupada predominantemente por homens. Em termos de formação, não há uma fórmula mágica ou ideal. É importante que essas mulheres que querem fazer carreira em tecnologia sejam felizes fazendo o que gostam. Então, em termos de direcionamento de carreira, o primeiro passo é descobrir o que tem vontade de fazer, estudar, se aperfeiçoar. Repertório é fundamental para ganhar espaço no mundo corporativo, leia sobre os mais diversos tipos de assuntos. 

F: As experiências na área de marketing agregaram quais habilidades e conhecimentos para a sua carreira?

LB: Buscar mais a fundo as questões acerca do business do cliente me ajudou na questão de adquirir profundidade nos assuntos. O marketing é uma ciência completa, que passa pela concepção do produto, precificação, logística e termina na promoção, onde está a comunicação. Quem conhece profundamente cada um dos pilares do marketing está preparado para trabalhar no mercado corporativo. Meu background foi formado em agências de propaganda, o que me deu a oportunidade de trabalhar com muitas marcas e produtos diversos em diferentes tipos de indústrias, e acabei conquistando uma base muito boa sobre o funcionamento das estruturas econômicas. 

Por quais empresas já passou

Ogilvy, VMLY&R, Wunderman Thompson, Dell Technologies.

Formação

Marketing pela ESPM, mestrado em business pela FGV.

Tempo de carreira

Mais de 20 anos.

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