De muitas maneiras, o processo de entrevista de emprego é parecido com um namoro. Você está apaixonado pela empresa, deseja trabalhar lá e faria qualquer coisa para conseguir o cargo. Em sua busca, você encontra desculpas para justificar como a empresa tratou você.
Aqui, algumas bandeiras vermelhas a serem observadas quando você está apaixonado por uma vaga, cego pela oportunidade e não está pensando de forma clara e crítica.
Sinais de alerta no job description
Expectativas claras devem ser estabelecidas para que você possa tomar uma decisão informada sobre se é o ajuste certo. Quando a descrição do trabalho lista de 10 a 20 pontos exigindo que você possua todas as habilidades e experiências citadas de forma irreal, exige que você faça muitas tarefas e a remuneração não é compatível com o trabalho envolvido, é um sinal de alerta.
A empresa e sua gerência podem ter expectativas irreais sobre quais experiências os candidatos devem possuir e não dedicar tempo ou esforço para definir o preço do salário corretamente para garantir que ele seja competitivo com o que outras empresas no mesmo espaço oferecem. Esses assuntos prenunciam problemas futuros, se você finalmente ingressar na empresa.
O tratamento na hora de marcar a entrevista
Fique atento a como os entrevistadores organizam as reuniões. A coisa educada a fazer seria perguntar quais dias e horários funcionam melhor para você. Se você fornecer várias opções, mas o supervisor exigir com força que você esteja disponível para os horários que forem mais convenientes para ele, isso mostra que ele não tem empatia e pode ser um pouco valentão.
O recrutador não é exatamente delicado
Preste atenção à maneira como eles o tratam nas entrevistas de emprego. O gerente de contratação deve oferecer uma introdução calorosa, participar de uma conversa educada e perguntar como você está. Deve seguir-se uma conversa natural e fluida.
Se o profissional de recursos humanos ou o gerente de contratação parecer frio e clínico e tratar a entrevista como um interrogatório, você precisa ter cuidado. Ouça atentamente o tom do entrevistador. O chefe em potencial fala com você ou descarta suas perguntas? O chefe parece arrogante e desagradável durante a conversa, falando sobre você?
Quando o entrevistador chegar atrasado sem pedir desculpas, anote. Se a pessoa se deparar despreparada ou como se não tivesse lido todo o seu currículo, verifique seu perfil no LinkedIn ou faça qualquer diligência para aprender sobre você e seu histórico, é problemático.
Falta de contato com a realidade
Muitas vezes, os gerentes estão fora de contato com o mercado de trabalho. Não possuem dados atualizados sobre remuneração. Eles não sabem o quão quente é um setor. Os maus chefes geralmente não são intelectualmente curiosos o suficiente para determinar quantas pessoas possuem as experiências necessárias para o trabalho.
Eles apenas assumem que muitas pessoas adorariam o papel e o aceitariam por um salário menor do que os padrões da indústria. Em vez de encontrar fontes que possam fornecer informações confiáveis do mundo real, eles pensam de forma beligerante e arrogante que sabem o que é melhor e descartam qualquer informação que contradiga suas suposições incorretas.
Medo de tomar uma decisão
Ultimamente, o processo de entrevista de emprego se estendeu para três a seis meses. Você é obrigado a se reunir com até 10 pessoas. Muitos dos envolvidos estão tangencialmente envolvidos com o que você faria na empresa, mas são puxados para o processo de qualquer maneira. Isso acontece porque o gerente de contratação não tem confiança em seu próprio processo de tomada de decisão e precisa que os outros validem sua escolha em um candidato.
Clareza na oferta
Como eles lidam com a oferta de emprego quando você chega ao estágio de oferta? Normalmente, uma empresa o avaliará com antecedência para encontrar a compensação desejada e oferecer um pacote de remuneração que atenda ou exceda sua solicitação.
Fuja
Se você sentir esses e outros sinais relacionados, considere fazer um passe e passar para outra oportunidade. Você vai acabar se sentindo abusado, esquecido e maltratado. Eu entendo que você ama a empresa, mas será um relacionamento de mão única.
Existem muitos outros ótimos empregos, empresas e gerentes por aí. Você deve a si mesmo continuar procurando até encontrar a combinação certa.
>> Inscreva-se ou indique alguém para a seleção Under 30 de 2022