Pela análise dos resultados, as receitas das companhias aumentaram 35% em relação ao mesmo período do ano anterior, enquanto a contratação de novos colaboradores cresceu e o número de faltas diminuiu. As organizações participantes avaliaram em 85% de satisfação com a experiência geral da semana de trabalho de 4 dias, com os impactos na produtividade e na estratégia de negócios obtendo 75% de aprovação.
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Melhorias no bem-estar
O relatório do 4 Day Week Global divulgou que o projeto-piloto gerou uma melhora no bem-estar dos trabalhadores, com melhoras significativas na saúde mental e física e nas satisfações em relação ao emprego e à vida. Ter um dia a mais de descanso na semana também significou um aumento no tempo de prática de exercícios físicos, especialmente entre os funcionários de organizações sem fins lucrativos e da indústria de serviços.
Maior impacto positivo nas mulheres
“Embora homens e mulheres tenham se beneficiado de uma semana de quatro dias, as experiências das mulheres foram melhores, de maneira geral”, afirmou Dale Whelehan, CEO da 4 Day Week Global e cientista comportamental. De acordo com os resultados, a semana reduzida de trabalho impactou mais positivamente mulheres em relação à saúde mental, ao burnout, ao tempo no transporte ao emprego e na satisfação com o trabalho.
Além disso, ter mais tempo fora do trabalho gerou uma maior igualdade na distribuição do trabalho doméstico, com mulheres tendo que se preocupar menos com cuidados da casa e dos filhos. “Mais homens parecem estar participando de parcelas maiores de trabalho doméstico e de cuidado com filhos”, disse Whelehan.