A geração Z trouxe um novo conjunto de prioridades e espera que os empregadores ofereçam benefícios de saúde mental
Apesar das demissões em massa e congelamento de novas contratações, a geração Z não está deixando de se candidatar a vagas de emprego. Eles priorizam a saúde mental e emocional e querem que seus futuros empregadores façam o mesmo.
Uma pesquisa recente da TimelyCare, que oferece apoio emocional a estudantes, revelou que 92% dos universitários acreditam que os empregadores devem oferecer benefícios de saúde mental, e mais de um terço está priorizando essas empresas durante a busca por emprego.
A Geração Z deve representar 27% da força de trabalho até 2025, e os executivos que procuram atrair os melhores talentos podem se beneficiar ao pensar nos benefícios de saúde mental que podem oferecer e em seu compromisso de garantir que os funcionários os usem.
Leia também:
- A geração que não quer o topo? O que jovens de hoje buscam na carreira
- Empresa cria cargo de ZEO, profissional que vai lidar com a geração Z
- Saúde mental é a maior preocupação das mães no mercado de trabalho
O novo “greenwashing”?
O “greenwashing” é um problema entre as empresas que tentam criar uma boa imagem por suas ações ecologicamente corretas sem realmente mudar seus comportamentos ambientais. Da mesma forma, o “wellwashing”, ou fingir ter atitudes voltadas para o bem-estar sem de fato ter essa preocupação, também pode ser prejudicial.
Os funcionários que priorizam a saúde mental são capazes de identificar empresas que simplesmente falam, mas não fazem nenhuma mudança organizacional para apoiar as iniciativas.
Em um fórum realizado no ano passado pela comunidade de carreira estudantil Handshake, os alunos do painel enfatizaram uma coisa importante para avaliar e tomar cuidado em um possível empregador.
A desconexão entre o que uma organização defende publicamente sobre saúde mental e quais recursos e práticas de bem-estar ela fornece para suas equipes. As empresas que podem provar um compromisso autêntico com a proteção do bem-estar mental e emocional de seus funcionários são recompensadas.
Quem fala e faz
E elas estão percebendo esse movimento. Um relatório recente da associação de recursos humanos SHRM (Society of Human Resource Management) revela que quase 78% das organizações atualmente oferecem ou planejam oferecer recursos de saúde mental no próximo ano.
“É uma situação em que todos saem ganhando – as empresas podem se beneficiar ao recrutar e reter os melhores talentos, e os trabalhadores se beneficiam ao ter acesso a recursos que irão melhorar suas vidas”, disse Rocki Basel, pesquisadora-chefe da SHRM.
E enquanto um estudo recente mostra que pode haver uma desconexão entre o que a maioria dos empregadores oferece (sessões gratuitas de aconselhamento pessoal e virtual, por exemplo) e o que os funcionários realmente desejam (dias dedicados à saúde mental e assinaturas de aplicativos de meditação), pelo menos os benefícios de saúde mental no trabalho estão se tornando cada vez mais uma realidade – e de algumas maneiras muito originais.
Veja alguns benefícios de saúde emocional oferecidos por grandes empresas:
-
Getty Images Ben & Jerry’s – Sorvete grátis
Você pode até discordar que isso se enquadre em benefícios de “bem-estar”, mas eu te desafio a encontrar um liberador de endorfina melhor. A marca de sorvete recompensa seus funcionários com quase dois litros de sorvete grátis todos os dias. Os brindes podem ser compartilhados com os amigos e com certeza melhoram o humor das pessoas.
-
Patagonia – Surfe no meio do expediente
Não é de se surpreender que a Patagonia, varejista de roupas para esportes e atividades ao ar livre – uma empresa americana amplamente conhecida por priorizar o bem-estar e a sustentabilidade dos funcionários em detrimento dos lucros –, incentive seus funcionários a permanecer fisicamente e mentalmente bem. Além de permitir que eles tenham acesso a bicicletas, quadras de vôlei e ioga no escritório, a empresa incentiva as pessoas a pegar uma onda ou duas no meio do dia de trabalho, postando relatórios diários e fazendo anúncios para todos em bons dias de surfe. Não à toa o fundador da companhia intitulou seu livro de memórias “Let My People Go Surfing” (ou “Deixe meu povo ir surfar”).
-
Netflix – Horários e folgas são uma escolha pessoal
A gigante do streaming leva a sério o bem-estar mental de seus funcionários. A empresa diz que atende às necessidades das pessoas durante “momentos importantes”, oferecendo “benefícios que aumentam a produtividade”. O que isso significa? Por um lado, que não há horas de trabalho definidas. “Não temos um dia de trabalho prescrito das 9h às 17h”, explica a empresa ao descrever sua filosofia de trabalho/vida. “Portanto, também não prescrevemos políticas de folga para funcionários assalariados. Não definimos uma programação de feriados e férias, para que você possa observar o que é importante para você – inclusive quando sua mente e seu corpo precisam de uma pausa. Acreditamos em trabalhar de forma mais inteligente, não mais difícil.” Uma ótima filosofia para quem produz mais à noite ou para funcionários que simplesmente precisam de flexibilidade em suas vidas.
-
Getty Images Rokt – Mentor de autoaperfeiçoamento pessoal para os funcionários
A empresa líder em tecnologia de ecommerce elevou a barra do bem-estar mental. Simplesmente oferecer a cada um de seus mais de 500 funcionários globais um crédito anual de US$ 5 mil (R$ 24,7 mil) para melhorias pessoais e de carreira (por meio do programa Level Up) não era suficiente, pois a maioria dos funcionários não estava usando o benefício.
Então os executivos da empresa deram um passo adiante. “Contratamos Maillard Howell para ajudar nossos funcionários a descobrir o que os inspira”, disse Elizabeth Buchanan. A diretora comercial da empresa diz que o profissional, que atua como um mentor, não apenas ajuda os funcionários a identificar as melhores oportunidades de autoaperfeiçoamento, mas também conecta os funcionários com programas da empresa para garantir que a maior porcentagem de pessoas realmente use os benefícios. De acordo com Howell, “nosso programa Level Up cria seres humanos melhores que estão se desenvolvendo e isso traz uma maior diversidade de pensamento aos programas da Rokt”.
Ben & Jerry’s – Sorvete grátis
Você pode até discordar que isso se enquadre em benefícios de “bem-estar”, mas eu te desafio a encontrar um liberador de endorfina melhor. A marca de sorvete recompensa seus funcionários com quase dois litros de sorvete grátis todos os dias. Os brindes podem ser compartilhados com os amigos e com certeza melhoram o humor das pessoas.
Cada vez mais, os funcionários estão vendo que os benefícios de saúde mental são tão importantes quanto os de saúde física. E, de acordo com Luke Hejl, CEO da TimelyCare, os empregadores também deveriam. “Os empregadores devem ver a paixão da geração Z pelo autocuidado e sua insistência em apoio à saúde mental e emocional no local de trabalho como uma força única que tem o potencial de mudar a cultura de trabalho para melhor.”
*Jane Hanson é colaboradora da Forbes USA. Foi locutora na rede americana NBC por 27 anos e é consultora de comunicação com vasta experiência trabalhando com líderes femininas em muitos negócios: finanças, seguros, startups, saúde, tecnologia, varejo e mídia.
(traduzido por Fernanda de Almeida)
