A GenZ está pedindo demais? Como essa geração vai definir o futuro do trabalho
Rachel Wells
3 de novembro de 2023
Getty Images
40% da geração Z considera a flexibilidade um fator fundamental para levar em conta ao avaliar uma oferta de emprego
As atitudes da geração Z no trabalho têm gerado diferentes percepções. Enquanto alguns empregadores reconhecem o impacto positivo desses profissionais e a sua capacidade de gerar transformações na organização, outros relatam que é difícil trabalhar com essa geração devido às suas ações e expectativas particulares.
Os jovens da geração Z estão assumindo cada vez mais posições no mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que os baby boomers se aposentam. E têm rompido com práticas e situações que as gerações anteriores viveram no ambiente corporativo e suportaram de forma passiva, enquanto obrigam as empresas a se ajustarem às suas prioridades.
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Um relatório da consultoria norte-americana Soter Analytics mostra alguns dos fatores que a geração Z prioriza quando toma decisões na carreira ou avalia uma oferta de emprego. Algumas dessas prioridades incluem remuneração, flexibilidade e oportunidades de crescimento profissional.
Gen Z prefere indústrias com maiores salários
De acordo com a pesquisa da Soter Analytics, 46% dos membros da geração Z consideram a remuneração um fator central ao decidir aceitar um novo emprego. Nessa mesma lógica, um outro estudo feito nos EUA demonstra que uma em cada quatro pessoas da geração Z estuda e também trabalha para apoiar financeiramente seus familiares devido à crise econômica e ao aumento do custo de vida.
Dois terços dos entrevistados não têm dinheiro para pagar suas próprias necessidades básicas. E entre os que trabalham e estudam, 72% precisam de dinheiro para essas necessidades.
O combo estudo e trabalho tem um preço: 32% sofrem com problemas de saúde mental, enquanto 50% sacrificam o sono ou o lazer e um em cada seis terminam seus namoros.
Portanto, ao tomar decisões sobre as suas carreiras, a Geração Z normalmente prefere indústrias que tendem a pagar salários mais elevados, especialmente no nível de entrada, como tecnologia e consultoria, ambos dominados por empresas mundialmente famosas dentro das big techs e big four (EY, PwC, Deloitte e KPMG).
Flexibilidade no trabalho
Aproximadamente 40% da geração Z considera a flexibilidade um fator fundamental ao avaliar uma oferta de emprego. Nessa mesma lógica, um relatório da Deloitte mostra que 75% preferem um emprego que oferece total flexibilidade a outro com salário mais alto.
A geração Z quer que o trabalho se adapte ao seu estilo de vida, e não o contrário. Esses jovens estão liderando uma transformação na relação das pessoas com o trabalho, o que já mostra resultados, com empregadores dando ênfase à flexibilidade como um atrativo nas ofertas de emprego.
Crescimento profissional
Muitas pessoas da geração Z consideram que certos setores, como produção ou construção, limitam o seu potencial de carreira e, portanto, hesitam em exercer essas funções, vendo-as como um trabalho de curto prazo. Eles tendem a priorizar oportunidades que tenham planos de carreira claros para ascender a posições corporativas nos níveis gerencial e sênior. Estima-se que 74% da geração Z tenha a ambição de aprender novas habilidades e se desenvolver profissionalmente.
Outra pesquisa observou que dois terços dos trabalhadores da geração Z estão atualmente à procura ou buscarão um novo emprego nos próximos seis meses. Esses profissionais estão cada vez mais recorrendo a empresas multinacionais em busca de oportunidades de crescimento na carreira.
Os empregadores precisarão rever toda a sua estratégia de cultura e atração de talentos. A geração Z exige ser ouvida e ter a sua voz respeitada nas áreas que são mais importantes para eles e para a sociedade em geral. Para incentivar e atrair esses profissionais, são necessários salários razoavelmente mais elevados, planos sólidos de progressão na carreira e regimes de trabalho flexíveis que incentivem a contribuição dos funcionários sempre que possível.
Veja quais são as melhores empresas para crescer na carreira, segundo o LinkedIn
7º - Itaú Unibanco - (ITUB4) O Itaú é o maior banco privado do Brasil e da América Latina. A instituição financeira teve três indicações.
7º - Bradesco (BBDC4) O Bradesco é um dos maiores grupos financeiros do Brasil, atua no mercado desde 1943. A instituição financeira teve três indicações.
4° - Banco do Brasil (BBAS3) O Banco do Brasil é constituído na forma de sociedade de economia mista, com participação do Governo Federal em 50% das ações. A instituição financeira teve quatro recomendações more
Santander BrasilCompetências comportamentais mais importantes: dinamismo, coragem, ousadia, resiliência e paixão pelo cliente. Prioridade para contratações nos próximos seis meses: profissionais das áreas de tecnologia e dados, varejo e investimentos, de níveis operacionais a níveis estratégicos. Dica para os candidatos: se candidate caso identifique alguma oportunidade com a qual você tenha match com o perfil da vaga.more
8. ExxonMobil Origem: Estados Unidos Vendas: US$ 393,1 bilhões Lucro: US$ 61,6 bilhões Ativos sob gestão: US$ 369,3 bilhões Valor de mercado: US$ 439,3 bilhões
Bain & Company BrasilCompetências comportamentais mais importantes: trabalho com equipes diversas, colaboração, criatividade, resiliência, foco em resultados e interesse em desenvolver capacidade de gestão e de liderança. Prioridade para contratações nos próximos seis meses: estagiário, analista associado e consultor. Dica para os candidatos: prepare-se previamente para o processo seletivo com materiais da empresa que ajudam os candidatos a se informar e treinar para cada etapa do recrutamento e esteja bem informado sobre a companhia, seus valores e em que áreas atua.more
Kavak BrasilCompetências comportamentais mais importantes: foco em experiência do cliente, engajamento em pautas sociais, lidar com dificuldades, sede de aprendizado, trabalho em equipes diversas e solução de problemas. Prioridade para contratações nos próximos seis meses: profissionais de operações (mecânicos, motoristas, analista de telesales, consultor comercial, analistas/consultores de pós-venda), tecnologia (desenvolvedores) e corporativo (analistas de BI, financeiros, contabilidade e compras). Dica para os candidatos: esteja pronto para aprender com outras áreas da empresa e não tenha receio em propor novas ideias e soluções. Tenha adaptabilidade para lidar com um contexto dinâmico.more
Kyndryl BrasilCompetências comportamentais mais importantes: flexibilidade, capacidade de mudança, criatividade, inquietude, empatia com escuta ativa, iniciativa com aprendizado constante e liderança com trabalho em equipe. Prioridade para contratações nos próximos seis meses: arquitetos de TI e especialistas técnicos. Dica para os candidatos: seja você mesmo e demonstre sua paixão.more
AmbevCompetências comportamentais mais importantes: resiliência, agilidade, adaptabilidade, resolução de problemas, visão de longo prazo, interesse genuíno por aprender e ética. Prioridade para contratações nos próximos seis meses: profissionais que possuam competências como foco no usuário, liderança digital e inovação. Dica para os candidatos: pense em como contar sua história para os entrevistadores, trazendo exemplos e destacando suas competências. Reflita sobre como as suas fortalezas e experiências podem ajudar a contribuir para os objetivos e se conectar à cultura da empresa, além de pensar no melhor jeito para comunicar isso de forma clara.more
11. Alphabet - controladora do Google e Waze Principais cidades de atuação: São Paulo, Belo Horizonte, Rio de Janeiro Cargos mais comuns: engenheiro de software, gerente de conta, copywriter more
6. Bank of America Origem: Estados Unidos Vendas: US$ 133,8 bilhões Lucro: US$ 28,6 bilhões Ativos sob gestão: US$ 3,1 trilhões Valor de mercado: US$ 220,8 bilhões
Amazon BrasilCompetências comportamentais mais importantes: as competências desejadas estão conectadas com os Princípios de Liderança no site da empresa. Dica para os candidatos: familiarize-se com os requisitos da posição desejada e conheça os Princípios de Liderança da empresa. Prepare-se para compartilhar exemplos de vivências anteriores para o storytelling das entrevistas, trazendo contexto sobre suas experiências. Sobre o currículo, quanto mais simples e objetivo, melhor – as qualificações técnicas devem estar visíveis, como formação e conhecimento de sistema ou idioma. more
Vivo (Telefônica Brasil)Competências comportamentais mais importantes: curiosidade (mentalidade de crescimento e pessoas), atitude digital (conexão com o mundo digital, agilidade, eficiência e adaptabilidade), abertura (ao novo e ao diferente, com empatia, colaboração e diálogo) e fazer acontecer com responsabilidade (protagonismo, comprometimento com o resultado, engajamento com o cliente e sociedade). Prioridade para contratações nos próximos seis meses: profissionais com deficiência de todas as áreas de atuação, pessoas negras em posições de liderança e mulheres em cargos de tecnologia, técnicos e de liderança executiva. Dica para os candidatos: avalie os requisitos da vaga e o quanto seu currículo está aderente e se prepare, para no momento da entrevista, apresentar projetos e cases nos quais teve atuação direta e qual foi o resultado dessas iniciativas.more
15. Dell Technologies - tecnologia Principais cidades de atuação: Porto Alegre, São Paulo e Campinas; Cargos mais comuns: engenheiro de software, gerente de conta, vendedor; Vagas disponíveis aqui.more
16. Medtronic - equipamentos médicos Principais cidades de atuação: São Paulo e Rio de Janeiro; Cargos mais comuns: vendedor, clinical team lead, representante técnico de vendas; Vagas disponíveis aqui.more
17. Petrobras - petróleo e gás Principais cidades de atuação: Rio de Janeiro, São Paulo e Salvador; Cargos mais comuns: técnico mecânico, engenheiro de petróleo, assistente administrativo.more
SAP
19. Procter & Gamble - manufatura Principais cidades de atuação: São Paulo, Campinas e Manaus; Cargos mais comuns: vendedor, gerente de vendas, técnico de manufatura; Vagas disponíveis aqui.more
20. Novo Nordisk - produtos farmacêuticos Principais cidades de atuação: São Paulo e Rio de Janeiro; Cargos mais comuns: vendedor, técnico mecânico, analista de TI, analista de QA, representante de marketing de campo; Vagas disponíveis aqui.more
21. Oracle - serviços de TI Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas; Cargos mais comuns: engenheiro de software, executivo de vendas, gerente de conta; Vagas disponíveis aqui.more
22. Cielo - serviços financeiros Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília; Cargos mais comuns: consultor comercial, executivo de contas, analista de operações de negócios; Vagas disponíveis aqui.more
23. Accenture - consultoria de TI Principais cidades de atuação: São Paulo, Recife e Belo Horizonte; Cargos mais comuns: engenheiro de software, analista de programação, analista de sistema; Vagas disponíveis aqui.more
24. Vestas - energia elétrica Principais cidades de atuação: São Paulo, Fortaleza e Natal; Cargos mais comuns: técnico mecânico; Vagas disponíveis aqui.more
25. Claro - telecomunicações Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro e Campinas; Cargos mais comuns: vendedor, consultor de vendas, técnico de telecomunicações; Vagas disponíveis aqui.more
* Rachel Wells é fundadora e CEO da Rachel Wells Coaching, uma empresa dedicada a desbloquear o potencial de carreira e liderança para a geração Z e os millenials.
