IBM dá ultimato para funcionários voltarem ao escritório e vai monitorar presença

A IBM (International Business Machines Corp.) deu um ultimato aos seus gerentes e exigiu que os funcionários se mudem para perto de um escritório e cumpram o regime de trabalho híbrido acordado ou deixem a empresa.

Todos os gestores da multinacional de tecnologia nos EUA devem ir a um escritório próprio ou de cliente da companhia pelo menos três vezes por semana, segundo um comunicado enviado aos funcionários em 16 de janeiro e reportado pela “Bloomberg”. Profissionais que trabalham remotamente, exceto aqueles com condições médicas ou serviço militar, e não moram perto da empresa, devem se mudar para perto de um escritório até o início de agosto.

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Monitoramento de presença

No texto, o vice-presidente sênior John Granger afirma que os dados de presença serão acompanhados e compartilhados com o RH.

Uma política de monitoramento dos profissionais no escritório também foi implementada pela gigante de consultoria Ernst & Young.

A companhia está de olho nos dados de presença dos funcionários no Reino Unido, com o argumento de que pelo menos metade de algumas equipes não estariam cumprindo a política de trabalhar no escritório pelo menos dois dias por semana. A empresa não se pronunciou sobre o assunto.

O Citigroup também avisou em junho do ano passado que começaria a supervisionar o cumprimento das regras do modelo de trabalho híbrido no Reino Unido – de trabalhar presencialmente ao menos três dias na semana.

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Políticas de retorno ao escritório

Enquanto a maioria dos profissionais trocaria de emprego por mais flexibilidade e dias de home office, grandes executivos continuam exigindo o retorno ao escritório.

Segundo dados do LinkedIn de agosto de 2023, há cada vez menos oportunidades de trabalho remoto, mas as vagas de regime híbrido têm aumentado.

O CEO da Disney, Bob Iger, exigiu que os funcionários voltassem pelo menos quatro dias por semana desde março de 2023. Suas razões são parecidas com as do CEO da Apple, Tim Cook, que também impôs algo do tipo aos funcionários da gigante de tecnologia – que responderam com uma petição contra essa política e pela continuidade do home office. Para ambos os CEOs, o trabalho presencial é essencial para a inovação e colaboração.

Com essa ideia em mente, gigantes do setor financeiro, como Goldman Sachs e JP Morgan, definiram um regime de trabalho 100% presencial.

Como outros líderes de grandes empresas, o CEO da IBM, Arvind Krishna, é fã do trabalho no escritório. O executivo já chegou a afirmar, em entrevista à Bloomberg, que profissionais que trabalhassem de forma remota poderiam ter a carreira prejudicada com menos promoções.