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Talvez o mais surpreendente seja o fato de trabalhadores com 75 anos ou mais serem o grupo que mais cresce na força de trabalho, de acordo com a análise da Pew.
O percentual da contribuição dos trabalhadores mais velhos para a força de trabalho mais do que triplicou desde 1987, representando 7% de todos os salários pagos pelos empregadores dos EUA este ano, concluiu a análise da Pew.
“Não é só que temos hoje mais adultos mais velhos. É que mais deles estão trabalhando do que antes”, diz Richard Fry, pesquisador sênior do Pew Research Center e coautor do relatório de quinta-feira.
Benefícios para idosos que ficam no mercado
Nos Estados Unidos, a expansão dos benefícios, como regalias destinadas aos trabalhadores mais velhos ou programas de aposentadoria por fases, como o da HireClix, são uma das razões pelas quais mais funcionários trabalham durante mais tempo, dizem os especialistas.
Os programas de aposentadoria por fase permitem que os trabalhadores mais velhos reduzam o seu horário de trabalho e ainda recebam alguns salários e benefícios.
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Outros fatores importantes por trás do boom de trabalhadores mais velhos incluem o fato de serem mais saudáveis e de enfrentarem desafios financeiros cada vez mais acentuados. A inflação, as mudanças nos sistemas de pensões e as prestações “menos generosas” da seguridade social, diz Fry, fazem com que os trabalhadores se sintam obrigados a trabalhar mais tempo.
Stephen Miggels, que aos 72 anos ainda trabalha de 10 a 20 horas por semana como desenvolvedor de produtos médicos, diz que “há esse medo generalizado de ficar sem dinheiro na velhice porque todos estamos envelhecendo e vivendo mais. Quanto tempo seus fundos de aposentadoria podem durar? Essa é uma das minhas principais motivações para continuar trabalhando.”
Alguns ainda trabalham para pagar empréstimos estudantis décadas depois ou precisam sustentar os netos, diz Loretta Barr, diretora associada e treinadora de carreira da Korn Ferry. Ou ainda estão compensando circunstâncias imprevistas. “Quando a pandemia chegou, muitas pessoas perderam o emprego repentinamente e tiveram de gastar as suas poupanças apenas para sobreviver”, diz.
Maior satisfação com carreira
Os trabalhadores mais velhos também ganham hoje mais e a disparidade salarial entre os trabalhadores mais velhos e os mais jovens diminuiu. Em 1964, os trabalhadores com 65 anos ou mais ganhavam apenas 19% do salário médio dos trabalhadores com idades compreendidas entre os 25 e os 64 anos, diz o Pew, porque trabalhavam menos horas ou tinham menos escolaridade.
Hoje, o trabalhador mais velho recebe em média 80% do salário dos trabalhadores mais jovens. Cerca de 44% dos trabalhadores mais velhos têm hoje pelo menos um diploma de bacharel, semelhante aos trabalhadores com idades entre 25 e 64 anos e acima dos 18% em 1987, de acordo com a pesquisa da Pew. “Essa desvantagem educacional desapareceu”, diz Fry, “e isso contribui em parte para a razão pela qual os salários por hora [dos trabalhadores mais velhos] também cresceram mais rapidamente do que os dos trabalhadores mais jovens”.
Em uma outra Pesquisa do Pew Research Center, os trabalhadores mais velhos relataram o maior nível de satisfação no trabalho em comparação com os trabalhadores mais jovens. Dois terços dos trabalhadores com 65 anos ou mais relataram que estão extremamente ou muito satisfeitos com o seu trabalho em geral – superior aos 55% entre os 50 e os 64 anos, 51% entre os 30 e os 49 anos e 44% entre os 18 e os 29 anos.
“Se os empregadores pensassem em quem seria mais adequado para o trabalho e não analisassem se a idade da pessoa seria ou não uma barreira, descobririam que existe toda uma força de trabalho que adoraria fazer o trabalho”, diz Barr.