Seu currículo passou pelo software de recrutamento e você conseguiu uma entrevista para o emprego dos seus sonhos. Agora, você só precisa causar uma impressão duradoura e se destacar como um dos principais candidatos para a vaga.
No atual mercado de trabalho, isso pode ser mais fácil de falar do que fazer. Para ajudar, 20 membros do Conselho de Recursos Humanos da Forbes oferecem suas melhores dicas para se dar bem em uma entrevista de emprego. De mostrar seu potencial único a dominar a arte da narrativa, essas estratégias vão colocá-lo na lista de contratação.
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Prepare-se para a entrevista de emprego com dicas essenciais e conquiste um lugar entre os principais candidatos
1. Entenda o que você tem a oferecer
Entender quem você é como candidato e o que você tem a oferecer é fundamental. Conhecer seu potencial, especialmente em relação a habilidades e aspirações que podem não ser imediatamente evidentes no seu currículo, é uma forma de captar a atenção dos recrutadores e gerentes de contratação. Venha para a entrevista preparado para apresentar todo o seu potencial. – Caitlin MacGregor, Plum
2. Mostre seu entendimento dos planos da empresa
Vá além do site da empresa e das notícias recentes. Revise os planos estratégicos de longo prazo, relatórios anuais e previsões do setor para entender onde ela pretende estar em cinco a dez anos. Inicie discussões sobre a visão da companhia e como você pode contribuir. Faça perguntas demonstrando seu conhecimento da direção estratégica da empresa e expresse interesse genuíno em fazer parte dessa jornada. – Katrina Jones
3. Use exemplos específicos de habilidades e experiências
Para se destacar no mercado de trabalho, os candidatos devem pesquisar minuciosamente a empresa e o cargo. Ao mostrar exemplos específicos de suas habilidades e experiências que se alinham com os requisitos do trabalho, os profissionais demonstram seu interesse genuíno e adequação para a posição. Isso os diferencia e também aumenta suas chances de serem selecionados. – Kshitij Jain, Joveo
4. Demonstre seu entusiasmo e paixão
Os candidatos que procuram se destacar devem demonstrar seu entusiasmo e paixão pelo cargo, setor e empresa específica. Ver essa energia e empolgação pode ser o fator decisivo para muitos gerentes de contratação que procuram funcionários que se integrem bem ao negócio e alinhem-se aos seus valores. Faça sua pesquisa e esteja preparado para responder perguntas sobre por que você se candidatou. – Alex Gillespie, Gillespie Manners
5. Utilize o método STAR para contar sua história
Uma maneira de se destacar no processo de entrevista de emprego é ter uma história convincente. Uma estrutura comum para desenvolver suas histórias é o método STAR (situação, tarefa, ação, resultado). Isso organiza e enfatiza suas realizações profissionais de maneira significativa. Depois de compilar suas histórias, você pode compartilhar aquelas que mais se alinham com o cargo para o qual está se candidatando. – Dr. Timothy J. Giardino
6. Mostre interesse durante o processo
Para que os candidatos se destaquem no processo de entrevista, eles precisam mostrar interesse durante todo o processo, com engajamento, entusiasmo e preparação avançada para o cargo e a empresa. Além disso, também é importante dedicar tempo com o gerente de contratação para expressar seu interesse e empolgação pela oportunidade e transmitir como é possível usar suas experiências para contribuir para o sucesso da empresa e da equipe. – Janet Vardeman, Avanade
7. Mostre como você pode impactar a empresa
Ser capaz de demonstrar como você pode desempenhar o cargo para ter um impacto positivo nos objetivos estratégicos mais amplos da companhia será uma grande vantagem. Por exemplo, como você poderia executar esse cargo de forma eficaz para impactar as aspirações de sustentabilidade da empresa? Como você poderia incorporar o ethos de equidade, diversidade e inclusão nos seus resultados? – Charlotte Sweeney OBE, CSA (Charlotte Sweeney Associates)
8. Destaque suas habilidades interpessoais
Além das ferramentas técnicas, habilidades como comunicação, trabalho em equipe e adaptabilidade são cruciais. Um relatório do LinkedIn descobriu que 92% dos gerentes de contratação concordam que candidatos com fortes habilidades interpessoais são cada vez mais importantes no mercado de trabalho atual. – CJ Eason, JobFairGiant.com
9. Pesquise a empresa e articule sua proposta de valor
Os candidatos potenciais podem se destacar ao pesquisar minuciosamente a empresa e adaptar suas respostas para se alinhar aos valores, planos estratégicos, metas e desafios da organização. Eles devem articular sua proposta de valor única, destacando habilidades, experiências e realizações relevantes que se relacionem diretamente com a descrição do trabalho e a missão da empresa. – Vinamre Gupta, Moody’s Corporation
10. Adapte seu currículo e sua apresentação
Adapte tanto seu currículo quanto sua carta de apresentação ao cargo. Isso significa que é preciso ler as habilidades principais listadas no anúncio de emprego e destacar as experiências que sustentam sua capacidade de desempenhar a função. Um currículo adaptado também pode causar uma impressão muito positiva no recrutador, sinalizando seu interesse pelo cargo. – Niki Jorgensen, Insperity
11. Relacione suas habilidades ao cargo
Os candidatos precisam ler os anúncios de emprego para ver como suas habilidades e conhecimentos se relacionam com as necessidades da empresa. Dessa forma, isso pode ser destacado em seus currículos e cartas de apresentação (se aplicável) e pode ser prontamente discutido durante as entrevistas. Encontrar as palavras-chave certas para o currículo é importante devido à IA e aos programas que revisam currículos. – Erin ImHof, CertiK
12. Prepare perguntas reflexivas
Destacar-se em uma entrevista muitas vezes significa mostrar habilidades interpessoais, como resiliência, resolução de problemas, mentalidade de crescimento e comunicação, por meio de exemplos reais de realizações passadas que se alinham com os objetivos da empresa. Os candidatos também podem causar uma forte impressão preparando perguntas reflexivas que demonstrem seu conhecimento sobre a cultura da empresa e os desenvolvimentos recentes. – Tia Smith, Cognizant
13. Certifique-se de que suas redes sociais estão atualizadas
Certifique-se de que seu LinkedIn e outros perfis profissionais nas redes sociais estão atualizados e refletem sua persona profissional. Inclua publicações, projetos e outras realizações profissionais que possam verificar suas capacidades e adequação. – Britton Bloch, Navy Federal
14. Mostre iniciativas ao longo do processo
Os candidatos podem se destacar demonstrando habilidades interpessoais únicas, projetos pessoais relevantes e um forte entendimento dos desafios da empresa e das tendências do setor. Enviar candidaturas personalizadas para cada cargo e mostrar iniciativa ao longo do processo de contratação são estratégias chave para ser selecionado. – Laura Spawn, Virtual Vocations, Inc.
15. Lembre-se de ser você mesmo
Seja você mesmo. Ninguém pode fazer isso tão bem quanto você. E quanto mais você fizer isso, mais você se destacará. Muitos farão a pesquisa e perguntas reflexivas, mas só você pode ser você, e isso tem que ser seu segredo para o sucesso! – Dr. Lisa Toppin, Input to Action
16. Aproveite o recrutador para obter insights
Eu digo para se apoiar nos recrutadores para serem os recursos que eles são. Faça boas perguntas desde o início para ver o que os gerentes de contratação estão procurando e maneiras de mostrar suas habilidades para ser um candidato mais atraente. Esclareça qualquer tarefa a ser realizada em casa. Aproveite essa conexão com o recrutador como uma grande visão do processo de contratação. – Ursula Mead, InHerSight
17. Use exemplos reais em vez de hipotéticos
Crie exemplos personalizados para o cargo e a organização. Os candidatos podem se destacar fazendo a lição de casa; no entanto, essa lição de casa deve se traduzir em garantir que as respostas e exemplos sejam o mais personalizados possível para a organização contratante. É muito mais envolvente e útil ter conversas sobre exemplos reais em vez de operar estritamente no âmbito dos hipotéticos. – Jon Lowe, DailyPay
18. Mostre uma paixão genuína pela missão da empresa
Pesquise a empresa e mostre uma paixão genuína por sua missão. Pratique perguntas comuns de entrevista para o cargo. Use o método STAR para destacar habilidades e experiências relevantes. Faça perguntas que demonstrem seu interesse. Siga com uma nota de agradecimento personalizada reiterando seu interesse e qualificações chave. – Subhash Chandar, Laminaar Aviation Infotech Group
19. Demonstre impactos que você teve em funções anteriores
No mercado de trabalho, os candidatos podem se destacar demonstrando impactos tangíveis que tiveram em funções anteriores, adaptados especificamente aos desafios e oportunidades da empresa contratante. Narrativas eficazes em entrevistas, que mostram habilidades de resolução de problemas e se alinham aos valores da empresa, ressoam com os gerentes de contratação. – William Stonehouse, Crawford Thomas Recruiting
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20. Posicione-se como um ativo
Torne-se um estrategista de entrevistas. Fale a língua deles; pesquise a empresa e seus concorrentes. Use as palavras-chave da companhia para mostrar que você entende seus objetivos. Quantifique seu impacto; não apenas liste habilidades. Use números e exemplos para mostrar resultados (por exemplo, aumentou as vendas em 20%). Seja uma arma estratégica; explique como sua marca pessoal supera a concorrência. Isso o posiciona como um ativo, não apenas um candidato. – Michael D. Brown, Global Recruiters of Buckhead
*Conselho de Recursos Humanos da Forbes
