Para se sair bem em uma entrevista de emprego, é preciso ir além de apenas listar experiências do currículo. Recrutadores buscam entender o impacto real que o candidato gerou nas empresas por onde passou e, mais do que isso, avaliar sua clareza sobre competências, ambições e capacidade de adaptação.
Embora cada entrevista seja única, alguns temas são frequentemente abordados pelos entrevistadores e ajudam a avaliar os candidatos: entregas relevantes, flexibilidade, visão de futuro, autoconhecimento e, principalmente, as motivações por trás das mudanças de carreira. “Não se trata apenas de onde a pessoa esteve, mas do que ela aprendeu, construiu e conquistou ao longo do caminho”, afirma Ivan Farber, headhunter da consultoria Egon Zehnder, especializada em avaliação de lideranças, desenvolvimento executivo e seleção de conselheiros e CEOs.
Além disso, é comum que os recrutadores façam perguntas sobre exemplos de superação e resultados concretos já alcançados, o que ajuda a identificar o nível de maturidade do candidato — tanto técnica quanto emocional. “Muitas vezes, a pessoa tem a competência, mas não sabe como aplicá-la — e eu verifico isso pedindo exemplos reais”, explica Vanessa Simões, heeadhunter com mais de 20 anos de experiência em recrutamento de lideranças.
Em um cenário em que as soft skills têm tanto peso quanto as habilidades técnicas — e muitas vezes são até mais relevantes — , recrutadores valorizam boas histórias, recheadas de dados, aprendizados e propósito. “Quero entender o que realmente move aquela pessoa, porque isso diz muito sobre como ela direciona seus esforços”, diz Ângela Pegas, também da Egon Zehnder.
Para ajudar aqueles que estão em busca de uma nova oportunidade, a Forbes conversou com seis headhunters especializados em recrutamento executivo. Eles compartilham as perguntas mais comuns que costumam fazer em entrevistas, além de dicas valiosas para se destacar nos processos seletivos.
As 10 principais perguntas feitas em entrevistas de emprego
- 1. Por que você saiu do emprego anterior ou mudou de empresa?
- 2. Quais foram suas maiores conquistas ou entregas ao longo da carreira?
- 3. Conte um desafio que você enfrentou no trabalho e como lidou com ele.
- 4. Você pode dar um exemplo concreto de liderança ou colaboração?
- 5. O que te move? Quais são suas ambições?
- 6. Onde você se vê no curto, médio e longo prazo?
- 7. Fale sobre você (quem é você como profissional?).
- 8. Quais são seus pontos fortes e fracos?
- 9. Que competências você aplicou no passado e como?
- 10. Quais são suas expectativas em relação ao cargo, salário e modelo de trabalho?
Como se destacar no processo seletivo e na entrevista
A principal sugestão dos especialistas é se preparar para contar histórias com começo, meio e fim, sempre trazendo resultados concretos e aprendizados. Mais do que respostas perfeitas, os recrutadores valorizam clareza, autenticidade e consistência entre o discurso e as experiências descritas no currículo, LinkedIn ou verificadas com outras fontes.
Confira, a seguir, algumas dicas dos headhunters para responder às perguntas e se sair bem na entrevista de emprego:
1. Mantenha uma comunicação clara e objetiva
Saber comunicar com clareza o que fez, como fez e qual foi o impacto gerado é uma das habilidades mais valorizadas em entrevistas, segundo os headhunters. “É preciso ir além do ‘participei do time que adquiriu essa companhia’ e explicar exatamente qual foi o seu papel nessa conquista e como contribuiu para o resultado”, afirma Pegas, da Egon Zehnder. Candidatos que evitam rodeios e conseguem detalhar suas ações de forma direta e estruturada ganham pontos.
A comunicação eficaz também envolve sensibilidade com o interlocutor. “Diferentes entrevistadores têm compreensões distintas. Por isso, adaptar a forma de falar de acordo com quem está ouvindo é essencial para que suas realizações sejam bem recebidas”, diz Lucas Oggiam, da consultoria Michael Page, voltada ao recrutamento de executivos de média e alta gerência.
2. Demonstre autoconhecimento
Ter consciência de seus pontos fortes e fracos é um diferencial competitivo. “Profissionais que demonstram entender bem suas fortalezas e áreas de desenvolvimento, e que estão dispostos a trabalhar nelas para crescer, chamam a atenção”, afirma Pegas.
Mais do que listar qualidades, o que impressiona é a capacidade de refletir sobre a própria trajetória. “Quem reconhece erros, aprende com eles e consegue articular essa evolução mostra maturidade e potencial de desenvolvimento”, complementa Farber, da Egon Zehnder.
3. Apresente um histórico profissional consistente
Um currículo com passagens duradouras e experiências em empresas de alta exigência é um forte indicativo do potencial do candidato, segundo os headhunters. “Pessoas com passagens sólidas e ciclos mais longos demonstram naturalmente uma consistência”, afirma Oggiam, da Michael Page.
Mas o mais valorizado nem sempre é o tempo de casa. “Experiências em organizações exigentes, onde a pessoa conseguiu crescer e se destacar, mostram resiliência, capacidade de entrega e evolução profissional”, diz Farber.
4. Chegue bem preparado para a entrevista de emprego
Uma boa preparação para a entrevista de emprego é um fator decisivo na avaliação dos recrutadores. “Um candidato bem preparado, que fez sua pesquisa sobre a empresa e o processo seletivo, se destaca imediatamente”, afirma Nicolas Villarroel, da consultoria Korn Ferry, especializada em gestão de talentos e recrutamento executivo.
Isso inclui entender o negócio, estudar a vaga e demonstrar familiaridade com a empresa durante a entrevista, o que ajuda o headhunter a avaliar seu alinhamento com a cultura e os valores da companhia. “Demonstrar interesse genuíno pela organização e perguntar sobre o cargo deixam uma impressão positiva”, diz Maria Sartori, da consultoria Robert Half, voltada ao recrutamento especializado para áreas como finanças, tecnologia, jurídico, marketing e cargos de alta gestão.
Para a headhunter Vanessa Simões, esse preparo deve ficar evidente ao longo de toda a conversa: “No mundo de hoje, em que não temos tempo para nada, ninguém vai para uma entrevista só para bater um papo. É importante ser sincero e deixar claro o interesse real na vaga, além de demonstrar que estudou a empresa e o negócio ao fazer perguntas inteligentes.”
