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Atualmente, enquanto as mulheres podem e atuam como grandes líderes em diversos mercados, as probabilidades ainda mostram um cenário negativo. A diferença de remuneração continua: a média salarial das mulheres é 79% da dos homens. Nos Estados Unidos, por exemplo, enquanto o Partido Republicano controlar tanto a Câmara quanto o Senado, as mulheres provavelmente vão precisar esperar ainda mais para ter igualdade salarial: os representantes do partido bloquearam a Lei de Equidade de Salários quatro vezes em apenas dois anos.
Em março, a startup captou US$ 2,25 milhões para expandir a equipe e alcançar um público além da área da baía de São FranciscoSe o mercado de trabalho não se adaptou até agora às mulheres, no caso das gestantes o problema é ainda maior. Os Estados Unidos, por exemplo, se mantêm como a única nação desenvolvida que não tem uma lei garantindo a licença parental paga.
Enquanto grandes empresas de serviços tecnológicos e financeiros começam a oferecer benefícios cada vez mais generosos aos pais, como forma de atrair os millennials, 25% das novas mães retornam ao trabalho apenas duas semanas após o parto. Não é surpresa, portanto, que 40% delas abandonem o mercado de trabalho menos de um ano depois do nascimento do primeiro filho.
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A companhia, liderada pela veterana de tecnologia Shannon Spanhake e pela ginecologista e obstetra Chitra Akileswaran, conecta as profissionais e seus parceiros a serviços que os planos e políticas tradicionais de cuidados com a saúde não cobrem, como doulas, coaching para pais, lactação, apoio ao sono e planejamento financeiro.
Em março, a startup anunciou a captação de US$ 2,25 milhões em uma rodada de financiamento liderada pelas empresas de capital de risco Forerunner Ventures e Felicis Ventures. O aporte servirá para expandir a equipe e alcançar um público além da área da baía de São Francisco, nos Estados Unidos.
O empregador é quem paga pelos serviços da Lucy. Shannon e Chitra já inscreveram na plataforma grandes companhias do Vale do Silício, com o objetivo de reter as melhores funcionárias. Empresas de outros setores, como finanças e varejo – que normalmente competem para encontrar talentos na área de tecnologia -, também já manifestaram interesse.
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Um dos pilares do programa da plataforma é o apoio à amamentação. Como ginecologista e obstetra, Chitra conhece bem o quão mal-equipado é o sistema de saúde para ajudar as mães nesta tarefa. “Se você não consegue alimentar o seu bebê, não pode voltar ao trabalho”, diz.
Enquanto não podem dar início ao seu programa de cuidados usando a Lucy por meio do aplicativo mobile, os pais podem participar das sessões individuais, pessoalmente ou virtualmente. “Nós vamos na casa dos funcionários. Nossa proposta é algo que exige um alto nível de suporte.”