A Assembleia Geral de Acionistas do Banco do Brasil vai decidir nesta sexta-feira (26) a proposta de aumento salarial para a presidente do banco, Tarciana Medeiros, e demais integrantes da diretoria. Caso aprovada, a remuneração mensal fixa da CEO passará de R$ 74.972 por mês para até R$ 117.470. Isso representaria um aumento de até 56,7%, de acordo com documentos da reunião. Se aprovado, o aumento ainda terá de ser formalizado, o que deve ocorrer apenas na próxima semana.
Com isso, somando as remunerações por participações em conselhos – entre eles os da Brasilprev, da Fundação BB e o do próprio BB – e os bônus pagos pelo banco, a remuneração anual de Medeiros pode se aproximar de R$ 4 milhões. Segundo o BB, “a proposta do Conselho de Administração segue para apreciação da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest) e para deliberação pela Assembleia Geral de Acionistas (AGO).”
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É muito ou é pouco? Apesar de robusto e várias ordens de grandeza superior à média salarial brasileira, o montante está muito abaixo dos pares de Tarciana na iniciativa privada.
A Forbes consultou o levantamento feito pelo especialista em governança corporativa Renato Chaves, com dados fornecidos pelas empresas listadas em bolsa nos formulários de referência depositados na Comissão de Valores Mobiliários (CVM). A informação mais recente é de 2022 e os números de 2023 ainda não estão disponíveis.
Os bancos não divulgam informações individuais. Porém, a regulação obriga a divulgação da maior, da menor e da média da remuneração. O estudo de Chaves parte da premissa que a maior remuneração na diretoria é sempre a do CEO. “Em mais de 25 anos de experiência em companhias abertas, nunca vi um diretor ganhar mais do que o CEO. Por isso, assumi no estudo que a maior remuneração na diretoria é sempre a do executivo principal.”
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Mas por que há essa discrepância? A Forbes conversou com Guilherme Filgueiras, gerente de negócios da Randstad Brasil, e Humberto Wahraftig, sócio da Page Executive, para explicar como funciona a remuneração de executivos em bancos, que contam com uma parcela fixa e outra variável.
A remuneração fixa considera a experiência e as responsabilidades do cargo, que independem do desempenho do executivo. Enquanto isso, a remuneração variável está sujeita a uma série de questões, incluindo a performance individual do CEO e do banco, metas financeiras e não financeiras, bem como as flutuações do mercado. “A finalidade da remuneração variável é alinhar os interesses do CEO com os objetivos dos acionistas e com o desempenho do banco, como um todo”, diz Filgueiras.
Wahraftig acrescenta que uma parcela variável de longo prazo também pode envolver ações, opções de ações, stock options (opções de compra de uma ação, no futuro, por um valor pré-definido) ou deferred cash, que se refere a uma parte do pagamento do executivo que pode ser retida e paga posteriormente.
Filgueiras diz que, por possuírem maior flexibilidade em suas políticas de remuneração, comumente, os bancos privados são mais agressivos do que as estatais na compensação variável para atrair e reter os melhores talentos do mercado, principalmente a nível executivo. Procurados, o Itaú Unibanco informou que não divulga remunerações individuais. Bradesco e Santander não concederam entrevista.
Confira o ranking:
Itaú Unibanco
- CEO em 2022: Milton Maluhy Filho
- Remuneração total em 2022: R$ 59,188 milhões
Bradesco
- CEO em 2022: Octavio de Lazari Jr.
- Remuneração total em 2022: R$ 31,41 milhões
Santander
- CEO em 2022: Mário Roberto Opice Leão
- Remuneração total em 2022: R$ 21,1 milhões