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Aqui estão alguns mitos sobre presença executiva e gênero que precisam ser dissipados:
Mito #1. Se uma mulher quer chegar ao topo, ela precisa agir como um homem
Embora possamos aprender algo com homens que vieram antes de nós, isso não significa que temos que fazer as coisas da mesma maneira para sermos igualmente bem-sucedidas. Muitas mulheres, que são algumas das líderes mais bem-sucedidas que conheço, não tentam ser algo que não são. Elas são autênticas. Encontre o estilo de liderança com o qual você se sente confortável e, se precisar de ajuda, considere contratar um coach executivo que possa fornecer feedback imparcial. Trabalhe com essa pessoa para desenvolver seus pontos fortes mem vez de tentar se igualar a outros executivos, por mais inspiradores que sejam.
Mito #2. Pessoas bem-vestidas já nasceram com essa capacidade
Mito #3. Ou você nasce com presença executiva ou não tem
Claro, algumas pessoas parecem ter nascido líderes. Depois, há o resto de nós. Mas nós podemos adquirir essas habilidades. É preciso apenas um pouco de trabalho – e talvez alguma ajuda externa – para chegar lá. É difícil fazer melhorias, a menos que você saiba por onde começar. É por isso que sugiro pedir feedback aos colegas e ao seu chefe sobre maneiras de melhorar sua comunicação e comportamento geral. Provavelmente, você não vai gostar de tudo que ouvir. A chave é aceitar o feedback de forma construtiva e, em seguida, tomar medidas concretas para abordar as áreas que causarão o maior impacto.