Quando se avalia os departamentos separadamente, a área de Recursos Humanos, tradicionalmente, é onde há maior presença feminina (62%). Em seguida, destaca-se Relações Institucionais e Sustentabilidade, onde elas apresentam 57%. As áreas de gestão patrimonial, jurídica e de finanças têm, respectivamente, 46,15%, 45,95% e 40% de mulheres ocupando os cargos no topo do mercaado financeiro.
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Programas voltados para a conscientização de equipes e líderes podem abrir espaço para que mais mulheres ocupem cargos de liderança em áreas hoje dominadas por homens. “Há mulheres competentes de forma abundante para ocupar as posições que as empresas buscam, mas precisa haver intencionalidade”, diz Jaime Almeida, vice-presidente de diversidade e inclusão da Fesa.
Além do mapeamento das profissionais que podem ocupar esse tipo de cargo dentro de uma empresa, é necessário ainda incentivar e acelerar carreiras de executivas e “facilitar as reflexões com as altas lideranças sobre os melhores caminhos para construir equidade de gênero”, recomenda a consultoria.