Nas últimas semanas, a Forbes Tech publicou uma série especial sobre profissionais LGBTQIA+ que estão fazendo a diferença nas trilhas de inovação dos unicórnios brasileiros.
Antes de traçar os perfis dessas pessoas, conversamos com especialistas no tema – Ricardo Sales, sócio fundador da consultoria Mais Diversidade, Vitor Martins, palestrante e especialista em diversidade e inclusão do Nubank, e Maite Schneider, militante de direitos humanos desde 1990 e cofundadora da Transempregos -, que nos relataram os principais desafios e oportunidades dos profissionais da comunidade no ecossistema brasileiro de inovação.
Em seguida, convidamos 13 profissionais da comunidade que atuam em 11 unicórnios brasileiros para nos contarem suas experiências, dificuldades, conquistas e, principalmente, suas visões sobre como é atuar em empresas brasileiras de inovação. Eles são unânimes ao apontar as startups como um segmento que está avançando no tema, mas não perdem a realidade de vista: ainda há muito o que fazer para contratar e reter talentos LGBTQIA+.
Veja, a seguir, os relatos desses profissionais:
Barbara Wolff Dick, diretora de design da Loggi
Bruno Gomes, gerente sênior de engenharia de software do Nubank
Ágata Leuck, engenheira de software da Loft
Lucas Carrilho Pessoa, group project manager do iFood
Vicente Batista, líder de produto do QuintoAndar
Randerson Melville, software engineering manager da MadeiraMadeira
Darlene Medeiros, gerente de engenharia de software na VTEX
Suzyanne de Oliveira, diretora de portfólio, gestão de programas e agilidade da Creditas
Jefferson Paniago, gerente de experiência e produto do Ebanx
Aristeu Tenório, gerente jurídico da Loft
Bruno Costa de Paiva, gerente sênior de operações da 99
Rafael Campos, vice-presidente de soluções de engenharia de software na Europa da VTEX
Denis Braguini Bevacqua, diretor de marketing da RD Station
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