Papa Leão 14 Pede a Cardeais Católicos Que Criem Igreja Mais Inclusiva
Pontífice sinaliza que pretende continuar as reformas de Francisco, ampliando a inclusão na Igreja e debatendo o papel das mulheres e dos fiéis LGBTQIA+
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Tristan Pineiro conta como a tecnologia proprietária do Gindr impulsiona conexões, segurança LGBTQIA+ e a expansão do app na América Latina
Há três anos na empresa, Flavia Caroni aumentou o engajamento dos funcionários, reduziu o turnover e abriu espaço para que mulheres e profissionais LGBT+ se enxerguem na liderança
No mês do orgulho LGBTI+, levantamento HRC Equidade BR certifica 57 empresas com base em políticas, compromissos públicos e ações para a inclusão
Danielle Torres, sócia da consultoria KPMG, fala sobre sua trajetória até se tornar a primeira executiva trans do Brasil
Empresas começam a trabalhar a diversidade, mas os dados indicam que o tema precisa ser melhor abordado em suas agendas
O programa Suporte e Cobertura de Saúde Transgênera na Meta para a América Latina já está disponível no Brasil e no México e será ampliado também para Argentina e Colômbia
DJ, carnavalesca, designer e consultora de inovação na Ambev, Havaianas, Facebook e Burger King, ela conta aqui como está mudando o pensamento dentro das gigantes do marketing
Estudo da Pulses com a Nohs Somos indica que 50% não conhecem a política de diversidade e inclusão da companhia onde trabalham
Com 60 milhões de usuários cadastrados, a plataforma projeta faturar US$ 2,1 bilhões em 2021
Das mais de 13 mil startups do país, menos de 5% contam com fundadores que pertencem à sigla
Ela criou, em junho de 2017, uma empresa de tecnologia especializada em conteúdo em vídeo e storytelling
A executiva atenta que as iniciativas de inclusão nas empresas não devem se limitar apenas às contratações
Jornalista por formação, ela fundou sua startup para fomentar a empregabilidade de pessoas LGBTQIA+
Quando põe sua carreira em retrospectiva, Loch enxerga as dificuldades como um processo fundamental para que aprendesse sobre resiliência
Quando o assunto é diversidade, o especialista não tem dúvidas: “O preconceito sufoca a inovação"
Eles concordam que as startups estão à frente das empresas da economia real na contratação e acolhimento da comunidade, mas reconhecem que o caminho é longo para se chegar ao ideal
O publicitário embarcou no mundo das startups para gerir um dos maiores eventos do ecossistema
Conheça a trajetória do administrador de empresas que largou um emprego em um grande banco para se tornar sócio da startup de varejo
Conheça a história do cientista da computação que assumiu para si a missão de dar voz aos profissionais da comunidade LGBTQIA+ no unicórnio brasileiro
Quando bem empregado, o marketing de causa conquista a fidelidade dos consumidores e estimula debates que levam à conscientização
Advogado paulistano usa seu conhecimento técnico para desenvolver ferramentas que facilitem o dia a dia das operações da proptech
Para o profissional, empresas dispostas a empregar a diversidade precisam estar preparadas para acolher as pessoas da comunidade, bem como investir em formação e treinamento
Perguntas insistentes sobre sexualidade e até a recusa do nome social podem configurar casos de preconceito
Conheça a história da executiva que, aos 29 anos, pretende ajudar a fintech a se tornar uma referência no mercado
Com o mote de que “sangue não define gênero”, Pantys lança primeira boxer absorvente do mercado nacional para todas as pessoas que menstruam
Depressão e piadas sobre sua sexualidade não impediram a desenvolvedora carioca de conquistar seu espaço no ecossistema de inovação
Companhias como Natura & Co e Suzano promovem ações de inclusão e diversidade dentro de casa
Executivo fala sobre a importância de startups desenvolverem projetos de acesso e retenção de talentos para a comunidade
Veja a história do advogado apaixonado por tecnologia e inovação que decidiu trabalhar como gerente de produto no ecossistema brasileiro de startups
Enquanto inova no setor de food service, executivo aposta nas referências para construir ambientes mais seguros para grupos sub-representados