Há algum tempo, os cenários empresariais e seus administradores tomavam certas decisões sem considerar aspectos que hoje são fundamentais para o sucesso de uma marca, como o bem-estar de seus funcionários. Porém, nos últimos anos, novos conceitos surgiram por meio de avanços tecnológicos, da ampla concorrência no mercado e da globalização, o que fez com que os profissionais buscassem cada vez mais pela qualificação e aprimoramento de seus conhecimentos e competências.
Ao considerar isso, algumas empresas perceberam que bons resultados no mercado não estão atrelados apenas às vendas, mas também ao capital humano por trás do desenvolvimento de suas atividades.
Um exemplo dessa valorização organizacional interna são as novas políticas de reconhecimento de funcionários, que servem como motivação para que os profissionais sintam-se cada vez mais satisfeitos com a empresa e atinjam metas que melhoram a imagem pública da marca.