Na Coreia do Sul o cenário é muito diferente: um homem, quando é pai, tem o direito de ficar 52,6 semanas afastado de seu emprego recebendo salário. Ovalor pago, no entanto, não costuma ser o mesmo de quanto o funcionário está na ativa. No país onde a licença paternidade é a maior do mundo, os vencimentos durante este período representam cerca de31% do salário médio que o trabalhadortinha antes. O Japão tem uma políticasimilar: são 52 semanas de licença e salário equivalente a 58,4% do valor integral.
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Na Suécia, por outro lado, quase 90% dos homens aproveitam as dez semanas a que têm direito para ficar com seus filhos.
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