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A DEMANDA
Além disso, a ausência dos funcionários em um dia pode representar um desafio para níveis consistentes de rendimento caso haja a expectativa, por parte dos clientes atendidos por eles, de que estejam disponíveis os cinco dias da semana. Enquanto muitos podem se sentir revigorados com um dia extra de folga semanal, as empresas podem estar sujeitas a quedas de produtividade após os picos dos dias que levaram a ela.
Um teste dos quatro dias conduzida na Nova Zelândia, na empresa Perpetual Guardian, na primavera de 2018, levantou questões sobre os benefícios da semana mais curta. Os funcionários experimentaram estresse adicional por terem que quebrar os processos para manter o ritmo de trabalho. Embora não tenha havido diminuição na qualidade do serviço, também não houve melhora. Além disso, alguns profissionais sentiram falta do aspecto social de sua semana de trabalho mais longa e até acharam mais difícil de se ocupar fora do escritório.
TECNOLOGIA E TRABALHO FLEXÍVEL
Uma pesquisa da Smarter Working Initiative, uma iniciativa britânica para estimular as empresas a introduzirem trabalho flexível, descobriu que mais da metade (53%) dos profissionais britânicos alegam que seriam mais produtivos se pudessem dedicar tempo ao trabalho fora do escritório, enquanto 70% deles acreditam que a opção de trabalhar remotamente tornaria sua função mais atraente.
Essas estatísticas apontam para um afastamento da estrutura tradicional em direção a uma cultura de trabalho que se ajusta ao estilo de vida dos funcionários. Para atrair e reter os melhores talentos, as empresas precisam estar cientes de que os trabalhadores estão cada vez mais enfatizando o valor de um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Elas também precisam incentivar os funcionários a usar a tecnologia para trabalhar fora do escritório quando e como precisarem.
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Por fim, as semanas de trabalho de quatro dias não devem ser necessárias. Com os avanços na tecnologia e acessibilidade levando a formas mais inteligentes de trabalhar, os funcionários devem ser capazes de selecionar a maneira que melhor se adapte a eles e ao seu estilo de vida. Seja em meio período ou trabalhando em horários flexíveis, as empresas devem buscar formas novas e inovadoras de operar, com o objetivo de aumentar a produtividade e melhorar a satisfação no trabalho e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional de seus funcionários.