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Estabelecer uma cultura de inovação na empresa não é aleatório, mas resultado de um trabalho consistente das lideranças

Após aporte de R$10 milhões, a Comunica.In criou metodologia para desenvolver soluções que conectam cultura e tecnologia

Culturas organizacionais disfuncionais e líderes que a perpetuam são as principais razões para o alto turnover

Tenho retornado com frequência ao tema da simplicidade e procurado me distanciar das noções tradicionais de perfeição.

Não existe também um caminho único ou certo que os líderes possam seguir, porém investir em cultura organizacional com diversidade e pessoas ágeis para aprender é uma boa aposta

O estímulo à criatividade é um traço comum entre organizações bem-sucedidas – e todos os líderes deveriam trabalhar para fomentar essa mentalidade

Impulsionado pelo seu novo livro, especialista ensina a valorizar o aprendizado e novas maneiras de fazer antigas tarefas

Colaboradores de corporações que cultivam culturas de alta qualidade reconhecem isso como uma oportunidade de entregar algo novo

Lideranças desse tipo podem ser comparadas a um vírus na maneira como se disseminam no ambiente corporativo

Depois de se dedicar ao máximo e vencer a concorrência para entrar em uma empresa, o colaborador pede demissão por culpa da “má liderança” – mas não só

Um líder fraco prejudica a saúde mental dos colegas e o funcionamento da empresa