Notícias e tudo sobre Diversidade

Adriana Alves, executiva com mais de 20 anos de carreira, explica como ignorar a importância da diversidade é um tiro no pé que impede que as empresas inovem e tenham resultados a longo prazo

A representatividade continua baixa, mas em breve haverá oito executivos negros à frente de empresas do S&P 500, índice que reúne as maiores companhias de capital aberto dos EUA

Talentos femininos representam menos de um terço dos trabalhadores na indústria de tecnologia, e têm 65% mais chance de perder seus empregos do que os homens

Pesquisa que ouviu 2 mil funcionários revela que 62%, dos trabalhadores avaliam que os programas de diversidade, equidade e inclusão não têm sido eficazes

Danielle Torres, sócia da consultoria KPMG, fala sobre sua trajetória até se tornar a primeira executiva trans do Brasil

Durante o principal evento de inovação da indústria de manufatura, Veena Lakkundi, vice-presidente sênior de estratégia e desenvolvimento corporativo da Rockwell Automation, compartilhou a visão da Rockwell sobre a necessidade de jovens talentos continuarem no centro do avanço do mercado industrial

Operadora de saúde Care Plus investe em projetos de diversidade, inclusão, equidade e pertencimento – e vê na satisfação dos colaboradores um indicativo de sucesso

Os participantes selecionados vão ganhar uma bolsa de estudo em um curso de sua preferência, além de aulas de soft skills, mentorias e oficinas para LinkedIn

Mais de 60% das participantes das edições anteriores do Programa Diversidade em Conselho atuam hoje em conselhos consultivos e de administração

No Dia Internacional da Mulher Rural, confira onde estão e quem são estas comunidades inspiradoras espalhadas por todo o país

Um estudo global mostrou que há expectativa de que líderes promovam igualdade de gênero e raça

O Minha Jornada mostra Laiz Carvalho, profissional vinda da periferia paulistana que hoje ocupa o topo do mercado financeiro

Empresas começam a trabalhar a diversidade, mas os dados indicam que o tema precisa ser melhor abordado em suas agendas

Em um cenário desafiador, lideranças e especialistas mostram como as maiores empresas do país estão gerindo pessoas

Apenas 7% dos gestores profissionais de carteiras certificados pela Anbima são mulheres

A consultoria Korn Ferry, uma das maiores em gestão de pessoas, fez este levantamento com os desafios das empresas e das próprias mulheres

Uma das regras prevê que as companhias listadas tenham ao menos uma mulher e um integrante "de comunidade minorizada"

Contratar não basta. Essas empresas vêm fazendo valer os investimentos em diversidade para que esse grupo faça a diferença nos resultados

Quase metade das organizações pelo mundo estabeleceu 2022 como o ano-chave para trazer mais mulheres para o topo

Juliana Roschel, líder global de branding da empresa, com passagens por Toyota, Samsung, Electrolux e Google, também fala sobre carreira e liderança

Exclusivo no Brasil, o Desafio RAP: Realidade Aumentada na Pele promove diversidade, equidade e inclusão dentro do metaverso

Tamara Braga já passou por diversas empresas em que desenvolveu soluções para a acolher PCDs, mulheres e pessoas negras

A participação de executivas nos conselhos e diretorias de empresas de capital aberto cresceu timidamente. Veja aqui como contribuir para esse aumento

Pesquisa com mais de 500 profissionais experientes em aquisição de talentos mostra principais tendências para o recrutamento este ano

Ana Melo, que seguiu uma carreira fora dos padrões e chegou à liderança de diversidade na corretora, questiona o preconceito em suas redes

Pesquisa mostra que mistura de gerações traz aprendizado e melhores resultados para empresas

Dos cargos primários às posições mais altas, é necessário criar ambientes seguros para a permanência de pessoas trans

Capacitação exclusiva para pessoas negras tem ainda 60% das vagas reservadas para mulheres

Plataforma criada pela Jobecam já conquistou multinacionais e organizações brasileiras, que pretendem melhorar processos seletivos com a ajuda da ferramenta

Mulheres negras líderes compartilham as atitudes que elas realmente precisam para obter maior equidade e representação em posições de liderança

Estudo sugere que, depois de eleger uma mulher para a posição mais alta, as empresas não fazem esforço para manter outras mulheres na liderança