É importante que a pessoa entenda qual é a área que ela mais gosta e decida que é nela que quer atuar. Fazer um curso de liderança é uma boa maneira de começar. Nele se pode aprender, por exemplo, a ser mais criativo, mudar o processo de trabalho e transmitir conhecimento aos funcionários mais jovens. Deixar uma marca é criar algo que continua vivo, independente de a pessoa estar lá ou não.
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Nessa fase é comum que pessoas de negócio tenham dificuldade de deixar seus postos e assumir um papel menor na empresa. Para diminuir a insegurança, escreva algumas vontades que tem para a companhia para que a próxima pessoa que assumir o cargo saiba em que direção seguir.
Há algumas questões a serem consideradas quando se planeja deixar marcas em seu trabalho: se quer ser lembrado por seu colegas, parceiros e clientes, o que gostaria de transmitir às próximas gerações e o que quer alcançar com esse legado.
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Se a idade de se aposentar se aproxima, para assegurar que seu legado será criado mude seu papel na empresa. Veja como um desafio, não como perda de status. Faça projetos de longo prazo e envolva colegas mais novos para ensina-los e transmitir conhecimentos.
Construir um legado no emprego pode ser uma das coisas mais gratificantes da vida pessoal. Além disso, independente de estar na empresa ou não, todo trabalho que foi feito continua lá.