7 estratégias fundamentais para um RH moderno

A tecnologia tem impactado fortemente todas as áreas de negócios, e a de recursos humanos não é exceção. Instrumentos complexos como inteligência artificial, big data e chatbot fazem com que os profissionais da área precisem estar cada vez mais conectados para otimizar processos e personalizar o contato com candidatos e funcionários.

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O argentino Leandro Cartelli, gerente de aquisição de talentos da Accenture, resume: “O mundo digital tem realmente impactado tudo o que fazemos nos negócios hoje, e a área em que trabalho não fica de fora.”

Ferramentas mais usuais, como as redes sociais, também têm um papel importante nas mudanças no setor: fazem com que o marketing e os recursos humanos estejam cada vez mais ligados, pois permitem chamar a atenção e atrair os talentos certos para uma determinada empresa.

“A briga pelo talento está cada vez mais forte. Independentemente da taxa de desemprego em cada país, talentos mais específicos e os melhores de cada área são muito difíceis de encontrar”, aponta Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed.

E isso não é tudo: fatores importantíssimos como a diversidade e a compreensão de sua importância para além do aspecto moral também acrescentam elementos às tarefas de uma equipe de recrutamento.

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