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O principal benefício em reconhecer o estilo de ação dominante é que, ao fazê-lo, as pessoas são mais capazes de apreciar a si mesmas e suas diferenças e adotar esse contraste para apoiar aquilo no qual tem interesse. Ao encontrar um trabalho e ambiente que permite alavancar totalmente o estilo, é possível experimentar mais alegria, recompensa e engajamento – e também significado e propósito – na carreira.
Como exemplo disso, acompanhe o caso de um vice-presidente corporativo em uma empresa de marketing direto: a equipe de gerenciamento, incluindo todos os vice-presidentes, foi levada para um local externo para a realização do teste Myers-Briggs e, em seguida, discutir as descobertas e suas implicações. Os resultados deste executivo revelaram que ele tinha o perfil ENTJ (Extroversão + Intuição + Pensamento + Julgamento). Embora o profissional tivesse respondido cada pergunta com a maior honestidade possível, sentia que havia aspectos-chave da categorização ENTJ que não o representavam em seu íntimo.
Ele então se aproximou do moderador e compartilhou o sentimento de que as descobertas não o refletiam totalmente. E perguntou se tinha alguma ideia de por que esse perfil parecia errado, já que ele havia respondido a todas as perguntas com a maior honestidade possível.
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Curiosamente, quase toda a equipe de liderança da empresa do executivo também tinha o perfil ENTJ e era muito possível que, inconscientemente, este profissional mudasse seu jeito para ajustar-se e ser como os demais.
Esta é uma longa história para explicar por que os profissionais, às vezes, sentem que o trabalho e a cultura são tão desafiadores emocional e psicologicamente.
A visão das pessoas quanto ao “significado” do trabalho também variam muito e podem interferir nesse sentimento. Elas, muitas vezes, interpretam erroneamente a ideia de “encontrar relevância” no trabalho, pensando que, a menos que tenham um enorme impacto direto nas outras pessoas, o ofício não faz sentido.
Mas o significado e o propósito de um trabalho podem assumir muitas formas diferentes e não precisa ser sobre ajudar pessoas diretamente ou cara a cara.
Se você está se perguntando se sua função é significativa, acompanhe, na galeria de imagens a seguir, quatro maneiras rápidas de reconhecer como seu trabalho é relevante e traz propósito à sua vida: