Por que millennials precisam de chefes que os apoiem

Os empregadores buscam lealdade e dedicação de seus funcionários, mas nem sempre são capazes de corresponder com a metade dessa equação, criando nos profissionais millennials um sentimento de abandono e falta de apoio. Relacionamentos de trabalho são construídos com base na confiança e no comprometimento, e lidar com um chefe que o apóia é vital para o sucesso do profissional e da empresa.

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Os funcionários que acreditam que sua empresa tem cuidado com eles apresentam melhor desempenho. Qual o valor que um empregador atribui a você como funcionário? Você está lá só para fazer o trabalho e, depois disso, ir para casa? Você é bem pago, bem treinado e confiante? Recebe feedbacks construtivos ou se sente deprimido e invisível?

Os millennials estão tomando a força de trabalho – um terço dos empregados são dessa geração e logo esses números vão assumir a liderança. Eles são importantes para as empresas à medida que a tecnologia continua a mudar e crescer, e são apaixonados por oferecer seus talentos aos seus empregadores.

Quando os millennials se sentem apoiados por seu chefe, sua felicidade no trabalho aumenta – e o sucesso da empresa também. Construir um relacionamento saudável envolve esforços de ambas as partes – chefe e empregado – e o resultado não apenas aprimora o sucesso da empresa, mas também a qualidade das políticas, feedbacks e cultura de trabalho.

Investindo em uma relação com seu chefe

Quando você é contratado, deve conhecer a cultura da empresa e observar atentamente seu chefe à medida que aprende os caminhos. É melhor esclarecer qualquer dúvida em vez de ser desonesto em um projeto e acabar com uma proposta fracassada para um cliente valioso.

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Independentemente do estilo de comunicação do seu chefe, falar sobre assuntos oportunos antes que as consequências estejam fora do seu controle gera confiança e estabelece uma relação saudável.

Veja, na galeria de fotos abaixo, como ter uma boa relação com um chefe que o apoia: