5 razões para não deixar o seu emprego, mesmo que você o odeie

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Existem mais razões, que são muitas vezes esquecidas, para se manter no seu trabalho, mesmo que você o odeie

Mesmo em um trabalho que é odiado, a maioria das pessoas conhece os motivos óbvios para não desistir quando não há perspectiva futura.

Você tem mais chances de conseguir um emprego quando já tem um, uma vez que sua empregabilidade é uma prova social; quando você trabalha consegue manter uma rede de contatos, e é provável que os contatos distantes se conectem com você, assumindo que seu relacionamento não é só para pedir um novo emprego, criando novas oportunidades; e, ao ficar no emprego, você mantém o dinheiro e não entra em uma situação em que fica sem grana e precise se contentar com outro emprego por desespero.

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No entanto, existem mais razões, que são muitas vezes esquecidas, para se manter no seu trabalho, mesmo que você o odeie. Não se preocupe –não estou argumentando que voce deveria se contentar com menos em vez de ter uma carreira satisfatória. Mas, se alguma das condições abaixo se aplicar a você, é provável que sua infelicidade não esteja relacionada ao trabalho, e você vai passar a projetar seus problemas atuais para o novo emprego, e também vai passar a odiá-lo.

Veja na galeria de imagens a seguir razões pelas quais você não deve deixar o seu emprego, mesmo que o odeie:

  • 1. Você não sabe o que quer, apenas o que não quer agora

    Muitos profissionais que desejam mudar de carreira ficam tão ressentidos com o trabalho não ideal, que não pensam em nenhuma outra alternativa viável. Como alternativa, não quero dizer um novo trabalho em mãos, mas apenas um protótipo deste novo trabalho –funções que quer e empresas que lhe interessam. É fundamental que você esteja caminhando em direção a algo que deseja e não apenas se afastando de algo que não deseja.

    Eu chamo isso de motivo “atração-repulsão”. Você quer ser atraído por um futuro glorioso –entusiasmo pelo trabalho ou pelo setor, entusiasmo pelo que pode realizar e vontade de fazer uma contribuição no novo campo. A “atração” é encantadora para esses funcionários, e um guia poderoso para ajudá-los a navegar pelos inevitáveis ​​altos e baixos de uma mudança de carreira. Se você acabou de sair de seu emprego atual, por que sua repulsão e apatia fizeram com que seu desempenho caísse, ou você desistiu por que se sentia entediado, subvalorizado ou [qualquer outra emoção negativa]– então desistir por repulsa não vai lhe dar mais clareza. Isso só vai apenas deixá-lo mais ansioso à medida que sua poupança acaba.

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  • 2. Você não consegue organizar seu tempo fora do trabalho

    Não presuma que sair do seu emprego lhe dará magicamente todo esse tempo livre para se dedicar à sua pesquisa de emprego. Você já tem tempo livre –manhãs, intervalos, noites, fins de semana. Se você ainda não está gastando tempo com sua pesquisa, conceder-se mais tempo não fará com que você seja mais produtivo. De fato, a falta de estrutura de um emprego pode fazer com que realize ainda menos.

    Certa vez, treinei um cliente que trabalhava no setor bancário e tinha 10 filhos (não é um erro de digitação). Ele também tinha uma longa jornada, tão apertada, que encontrar tempo antes ou depois do trabalho, era complicado. Mas ele conseguiu um tempo para explorar suas alternativas de carreira enquanto seu trabalho parecia insuportável. (Se você não tem certeza de como controlar seu tempo, comece com um diário de horários). Ele descobriu que as outras opções não tinham tantos benefícios e isso o fez apreciar mais seu trabalho, revigorando seu entusiasmo e seu desempenho –que foram notados pela gerência e permitiram a ele criar uma carreira mais gratificante hoje.

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  • 3. Você ganha um bom salário mesmo assim não consegue fechar as contas

    Muitos profissionais insatisfeitos insistem que são mal pagos quando, na verdade, são muito bem pagos, mas são péssimos com a administração de seu dinheiro. Eles não têm um problema de salário; eles têm um problema de gastos. Se isso descreve a você mesmo, trocar um emprego por outro que pague um pouco mais não resolverá o problema original e fará com que você se sinta mal pago novamente. Além disso, se você continuar pulando de um emprego para outro, na esperança de obter uma remuneração maior, que muitas vezes vem com um novo emprego, essa estratégia terá limites. Quanto mais você avançar em sua carreira, mais importante será demonstrar resultados ao longo do tempo. Quanto mais tempo você ficar em um trabalho, mais complexo ele se tornará e, portanto, mais longo será o tempo necessário para obter esses resultados demonstráveis. E, eventualmente, as oportunidades de pular de empregos se acabam.

    Em vez disso, diminua seus gastos e crie uma poupança, para que tenha uma boa base financeira, para depois construir sua mudança de carreira. Você pode optar por seguir uma carreira em um setor com salários mais baixos ou tentar se dedicar ao seu próprio negócio. Se você realmente é mal remunerado, renegocie seu salário –pratique negociações e fixe-o de uma vez por todas, para que no seu próximo emprego, seu salário não seja prejudicado baseado no seu histórico.

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  • .4. Você não consegue nomear nem três contatos para iniciar sua pesquisa de emprego

    Sua rede de contatos é importante para sua busca de emprego, e não apenas porque ajuda a ter referências. Mesmo se você não conseguir uma introdução a um emprego, sua rede pode fornecer mais informações. Por exemplo, sobre as pessoas por quem será entrevistado –como são suas personalidades, quais são suas prioridades de trabalho. Os especialistas do setor podem fornecer nuances sobre as tendências e os desafios que empregadores podem passar, para que você possa impressioná-los com o que já sabe.

    É muito melhor chamar algumas de suas conexões, quando você não precisa de nada. Caso contrário, entrar em contato parece artificial e até manipulador. Não seja aquela pessoa que só entra em contato quando precisa de algo. Antes de deixar o emprego, invista várias semanas, se não meses, em reavivar suas conexões profissionais. Flexione seus músculos de interação quando tiver tempo. Senão, você corre o risco de acelerar o processo e fazer perguntas inapropriadas, um erro de contato que até os profissionais mais inteligentes cometem.

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  • 5. Você não pode falar sobre o seu cargo atual sem reclamar, se emocionar ou parecer negativo

    Se você está muito negativo em relação ao seu emprego atual, isso parece um bom motivo para sair imediatamente. Você acha que isso o tornará mais positivo e, portanto, um candidato mais atraente. Embora seja verdade que ter uma atitude positiva é uma obrigação para uma busca eficaz de emprego, sair não o fará se sentir melhor. Você ainda terá de falar sobre sua posição atual em entrevistas.

    Esse sentimento negativo geralmente não é apenas do trabalho. Existem outros fatores –relacionamentos que não o apoiam, interesses pessoais que você deixa de lado. Essas são as áreas em que você deve trabalhar antes de deixar o seu emprego. Essas correções podem ser suficientes para tornar seu trabalho mais agradável e digno de ser mantido ou criar um ambiente positivo fora do seu trabalho que fornecerá o suporte certo para iniciar sua pesquisa de emprego. De qualquer forma, sair do emprego antes de melhorar sua atitude é prematuro.

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  • Bônus: O melhor momento para expandir suas capacidades é em um trabalho que você odeia

    Você pode praticar negociações difíceis, porque se eles o despedirem, isso significa apenas que você terá indenização, em vez de desistir sem nada. Você pode praticar recuar em pedidos inapropriados ​​ou lançar ideias sem medo de rejeição, porque não tem nada a perder. Você pode finalmente estabelecer limites com seus colegas dependentes, porque não os verá em breve.

    O melhor momento para expandir as habilidades de negociação, comunicação e relacionamentos é o que você tem agora. Pelo menos, você já estava saindo de lá de qualquer maneira. Se as coisas ficarem mais difíceis ainda, você estará fora de lá. E, na melhor das hipóteses, você pode descobrir que melhorou seu ambiente, seus relacionamentos e até sua posição. E assim, você pode se sentir melhor o suficiente e não desistir mais de seu trabalho.

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1. Você não sabe o que quer, apenas o que não quer agora

Muitos profissionais que desejam mudar de carreira ficam tão ressentidos com o trabalho não ideal, que não pensam em nenhuma outra alternativa viável. Como alternativa, não quero dizer um novo trabalho em mãos, mas apenas um protótipo deste novo trabalho –funções que quer e empresas que lhe interessam. É fundamental que você esteja caminhando em direção a algo que deseja e não apenas se afastando de algo que não deseja.

Eu chamo isso de motivo “atração-repulsão”. Você quer ser atraído por um futuro glorioso –entusiasmo pelo trabalho ou pelo setor, entusiasmo pelo que pode realizar e vontade de fazer uma contribuição no novo campo. A “atração” é encantadora para esses funcionários, e um guia poderoso para ajudá-los a navegar pelos inevitáveis ​​altos e baixos de uma mudança de carreira. Se você acabou de sair de seu emprego atual, por que sua repulsão e apatia fizeram com que seu desempenho caísse, ou você desistiu por que se sentia entediado, subvalorizado ou [qualquer outra emoção negativa]– então desistir por repulsa não vai lhe dar mais clareza. Isso só vai apenas deixá-lo mais ansioso à medida que sua poupança acaba.

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