7 maneiras de impulsionar o desenvolvimento de seus funcionários em meio à pandemia
Luciana Paulise
19 de agosto de 2020
Getty Images
Empresas que fizeram investimentos no desenvolvimento de seus funcionários relataram uma lucratividade 11% maior
As despesas com treinamento e desenvolvimento de funcionários foram severamente impactadas durante a pandemia. E as empresas que conseguiram encontrar melhores formas de desenvolver sua força de trabalho, mesmo com um orçamento baixo, vão obter mais retorno no longo prazo.
Em uma pesquisa realizada em 2019 pela McKinsey, gigante de consultoria empresarial norte-americana, 60% dos executivos entrevistados revelaram que esperam que metade de seus funcionários refaça seus treinamentos ou se aprimore nos próximos cinco anos.
Um estudo do Gallup, empresa de pesquisa de opinião dos Estados Unidos, mostra que as organizações que fizeram investimentos estratégicos no desenvolvimento de seus funcionários relataram uma lucratividade 11% maior e têm duas vezes mais chances de retê-los.
Ainda assim, a crise da Covid-19 levou as empresas a implementarem cortes salariais, aposentadorias voluntárias e demissões. As consequências sobre a força de trabalho têm sido devastadoras, reduzindo a vantagem competitiva de longo prazo das empresas. A moral dos funcionários diminuiu, os custos de treinamento e desenvolvimento foram enxugados e conhecimentos valiosos foram perdidos. Ao mesmo tempo, muitas outras empresas estão aumentando as contratações para acomodar as novas habilidades necessárias.
À medida que as empresas começam a se recuperar da pandemia, o desenvolvimento dos funcionários deve fazer parte da agenda central dos chefes e da área de recursos humanos. E isso não precisa ser caro. Na verdade, esse desenvolvimento oferece um alto retorno sobre o investimento, de acordo com o relatório do Fórum Econômico Mundial sobre o futuro do trabalho.
O aprendizado deve estar inserido na cultura corporativa para que as pessoas possam aprender continuamente e se tornem mais ágeis para se adaptarem às mudanças.
Veja, na galeria de fotos a seguir, 7 estratégias que podem ser usadas com base nas necessidades das empresas: