5 conselhos para conseguir um novo emprego em tempos de crise
Robin Ryan
15 de dezembro de 2020
mixetto/ Getty Images
Ter uma rede de contatos ativa é o diferencial mais importante
Recentemente, uma baby boomer me apresentou uma dúvida que eu imagino ser muito comum, não apenas nessa geração, mas entre todos os profissionais. Ela me disse: “Eu realmente não gosto do meu chefe atual e quero deixar este emprego, mas deveria ser grata por ter um trabalho, certo? A pandemia causou o fechamento de tantas empresas e a redução de salários e contratações. Meu irmão acabou de perder o emprego. Isso me deixou desanimada. Devo parar de reclamar, aguentar e esperar mais um ou dois anos até que o cenário mude?”.
O medo de Sandy (a baby boomer) é totalmente compreensível. Ela acha que poucos empregadores estão contratando – o que não é verdade. Eu nunca defendo que as pessoas permaneçam em uma situação miserável de trabalho. E percebendo que ela precisa de um salário, sugeri que ela testasse as possibilidades de contratação para ver se suas habilidades eram exigidas em algum lugar. Garanti a ela que acabei de contratar quatro pessoas para trabalhos bem remunerados. Dois eram profissionais da geração dela, com salários de seis dígitos. Outro era um um graduado de 2020 que me ligou com a mesma preocupação e, recentemente, teve a oportunidade de lançar sua carreira na área que desejava. O último era um profissional de nível médio que conseguiu o trabalho remoto que desejava.
Sempre existem novas oportunidades disponíveis. Portanto, não presuma que todas as más notícias são sinônimo de que você não vai conseguir um emprego melhor. Você vai conseguir sim! Pode levar mais tempo do que antes, é verdade. Mas você deve usar seu conhecimento de procura de emprego e saber o que é eficaz e o que não é. Assuma um risco calculado e veja o que acontece. Eu acho que você ficará surpreso com os resultados positivos se implementar as estratégias certas durante o processo de busca.
Mas qual é a estratégia ideal para conseguir um novo emprego? A resposta é: seja indicado ao recrutador por um funcionário da empresa ou colega dele. O Jobvite, um sistema de aquisição de talentos, fez uma pesquisa que aponta que as indicações de funcionários representam apenas cerca de 7% dos candidatos em potencial, mas o número de candidatos indicados contratados é de 44%. Isso faz com que valha a pena o esforço de tentar localizar uma conexão com alguém de dentro da empresa desejada. O LinkedIn também é um ótimo lugar para pesquisar contatos e obter referências.
Na economia desafiadora de hoje, as pessoas que aprendem e usam técnicas de contato e comunicação são aquelas que terão sucesso. Mas, para algumas delas, a tarefa de ter uma rede de contatos é difícil de colocar em prática. Ken era gerente de uma empresa de tecnologia que perdeu o emprego por causa da pandemia. Ele acabou se tornando meu cliente e, durante a conversa, disse que não tinha nenhum contato que pudesse ajudar. Ken não tinha perfil no LinkedIn e não pertencia a nenhuma organização profissional. Introvertido, não gostava da ideia de networking, mas enviou e-mails para alguns colegas e para seu antigo chefe, mas ninguém tinha vagas de emprego disponíveis. Ele, então, parou de procurar. Começamos nossas sessões de aconselhamento de carreira, e direcionei meu foco a educá-lo sobre o que envolve uma busca por emprego nos dias de hoje.
Primeiro, elaborei para ele um currículo poderoso. Em seguida, desenvolvemos um perfil completo no LinkedIn. Eu dei a ele a missão de fazer conexões com a meta de obter, pelo menos, 300 colegas. Na sequência, trabalhamos para que Ken aprendesse algumas estratégias de rede eficazes. Ele ficou surpreso com o fato de que, de acordo com um relatório do Bureau of Labor Statistics e da Yale University, 70% de todos os empregos são encontrados por meio de networking. Ao aprender técnicas mais eficazes, ele começou novamente. As mudanças que ele fez funcionaram. Os recrutadores entraram em contato e um antigo colega localizado no LinkedIn enviou seu currículo por uma oportunidade na empresa onde trabalhava. O recrutador ligou e, após várias entrevistas, Ken foi selecionado e contratado para um novo – e excelente – emprego.
O mercado de trabalho de hoje exige que os profissionais abordem a busca de emprego de forma diferente do que antes. Veja, na galeria abaixo, 5 dicas para começar agora mesmo: