Lições de liderança do país mais feliz do mundo

A Dinamarca é conhecida como um dos países mais felizes do mundo. Um lugar relativamente pequeno e com um povo unido. Orgulhosos, mas humildes, eles estão abertos à diversidade de ações e pensamentos e se tratam com igualdade. Os cidadãos da Dinamarca tendem a ter o que chamamos de mente aberta.

Para descobrir o que a Dinamarca faz de diferente, conversamos com o CEO da LogPoint, Jesper Zerlang. Com sede em Copenhagen, Dinamarca, com escritórios na Europa, Estados Unidos e Ásia, a LogPoint é uma empresa multinacional, multicultural e inclusiva de segurança cibernética. Zerlang compartilhou suas experiências com a transição para um estilo de trabalho remoto e híbrido. Ele reconhece que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional não é mais apenas uma vantagem para os funcionários: é uma prioridade. Para garantir a saúde mental de todos, Zerlang se certificou de que, além de pacotes de benefícios úteis, é preciso focar nas pessoas e na cultura.

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Para a empresa, é importante que os funcionários compartilhem os valores de uma cultura positiva e colaborativa. Líderes empáticos, como Zerlang, intuitivamente entendem que na nova era, você não pode esperar que as pessoas fiquem acorrentadas a suas mesas o dia todo, todos os dias. Aquele modelo das 9h às 17h está desatualizado. Mas o ambiente de trabalho moderno e híbrido, que a empresa defende, exige princípios claros de liderança, responsabilidade e meio ambiente e exige um profundo compromisso com esses princípios. Algumas das iniciativas:

• A LogPoint busca empregar pessoas talentosas, apaixonadas e ambiciosas, que tenham orgulho em entregar o seu melhor. E confia nelas para prestar contas a seus colegas e outras partes interessadas. Para isso, eles têm flexibilidade e foco em tarefas em vez de horas.
• Qualquer funcionário pode – de acordo com seu gerente – organizar suas horas e local de trabalho para entregar seu melhor. E, claro, isso exige uma comunicação eficaz entre os colegas e uma liderança consistente dos gerentes. Nem todos são iguais e a empresa não acredita em um “tamanho único para todos”.
• Os gerentes ficam próximos e chegam a um acordo sobre formas flexíveis de trabalhar. Os supervisores são ensinados a detectar qualquer sinal de excesso de trabalho. Não se espera que os funcionários estejam permanentemente “online”, mas trabalhem de uma forma que reflita suas aspirações e tarefas.
• A flexibilidade requer que os funcionários possam se autogovernar. Os LogPointers são responsáveis, junto com seus gerentes, por planejar os resultados e comunicar os prazos. Para promover esse diálogo, os gerentes garantem interações frequentes com todos os seus subordinados diretos.
• Os gerentes de equipe fazem reuniões frequentes para garantir objetivos alinhados e são rápidos em interromper qualquer comportamento que não esteja de acordo com os valores do LogPoint.
• A empresa investe na criação de um ambiente de segurança física e psicológica, onde as pessoas se sintam seguras para gastar seu tempo – não porque devem, mas porque gostam. H á um “especialista em experiência de pessoas”, cujo papel é melhorar o bem-estar físico e psicológico dos funcionários por meio de atividades sociais, eventos e outras diretrizes de funcionários. Isso inclui criar um espaço de escritório onde as pessoas desejam estar: boas soluções de escritório e TI, ambientes iluminados e com opções de locais para diferentes estilos de trabalhar.
• Todos são responsáveis ​​por garantir reuniões produtivas para que as pessoas não sintam que seu tempo é desperdiçado. Significa também respeitar as reservas de salas de reunião, partindo e parando na hora certa, ter uma agenda clara, vir preparado e contribuir e deixar as salas limpas e frescas.
• Eles prestam atenção aos pequenos detalhes que podem passar despercebidos. A organização oferece opções de lanches saudáveis, incluindo bebidas, a todos os colaboradores. Existem soluções de TI eficientes e seguras para o trabalho doméstico para todos os funcionários, e a LogPoint oferece o melhor seguro de saúde e odontológico para todos.
• É importante comemorar conquistas e vitórias – não importa quão o pequeno seja. Não é apenas pelo sucesso comercial, mas também para mostrar apreço. E, ao final, tudo isso acaba funcionando como uma ótima ferramenta de recrutamento, já que os funcionários são os melhores publicitários.