Como aproveitar a IA e o ChatGPT para conseguir emprego
Jack Kelly
8 de maio de 2023
Os candidatos estão aproveitando o ChatGPT em suas buscas por melhores empregos, mas podem ser punidos por isso
O ChatGPT conquistou o mundo e teve uma ascensão meteórica, chegando a 1 milhão de usuários nos primeiros cinco dias de seu lançamento, em 30 de novembro de 2022. O sucesso sem precedentes do chatbot pode ser atribuído principalmente aos seus diferentes usos e sua capacidade humana. A plataforma de tecnologia da OpenAI conseguiu se sair bem em provas de universidade e no exame da ordem dos advogados.
Os candidatos a emprego com visão de futuro também estão aproveitando a inteligência artificial em suas buscas.
De acordo com uma pesquisa de fevereiro do software para currículos ResumeBuilder.com, de 1.000 pessoas procurando emprego, quase metade (46%) dos candidatos está usando o chatbot para elaborar seus currículos ou cartas de apresentação.
70% dos entrevistados viram uma taxa de resposta mais alta das empresas ao usar o ChatGPT. 78% dos candidatos que usaram o chatbot conseguiram entrevistas, enquanto quase seis em cada 10 foram contratados após o uso da ferramenta de IA durante o processo seletivo.
No entanto, 11% dos candidatos foram rejeitados quando a empresa descobriu que eles estavam usando o ChatGPT.
A plataforma de IA está transformando a busca de emprego, e consultoras de carreira deixam seus aconselham sobre como obter uma vantagem competitiva usando o ChatGPT durante os processos e entrevistas.
Como usar o ChatGPT no processo seletivo
*Jack Kelly é colaborador sênior da Forbes USA. Ele é CEO, fundador e recrutador executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.