À medida que nos aproximamos do final deste ano, quais são as perspectivas para 2024 e como elas vão impactar as nossas carreiras?
Leia também:
- Quer subir na carreira? Empregadores buscam profissionais com essa habilidade
- Futuro do trabalho: 23% das profissões devem se modificar até 2027
- Flexibilidade é mais importante para profissionais que plano de saúde
A Geração Z está assumindo o controle
A Geração Z, em rápido crescimento, deve constituir 23% da força de trabalho mundial até 2024. Estima-se também que seja atualmente a geração com maior diversidade étnica, com mais de 50% provenientes de origem não-branca. Tendo testemunhado os seus pais, da Geração X, suportarem a luta contra a recessão ou inflação enquanto cresciam, e tendo visto (e muitas vezes experimentado) em primeira mão os efeitos da discriminação e as consequências da pandemia, esta geração está renovada com ideias e criatividade para fazer a diferença no futuro local de trabalho e na sua cultura.
A Geração Z é naturalmente mais atenta à tecnologia do que os colegas mais velhos, devido ao fato de terem chegado à maioridade num momento em que as redes sociais e os smartphones estavam ganhando mais e mais espaço. E parecem ter uma mente mais aberta à utilização de ferramentas de IA, redes sociais e outras tecnologias para avançar em suas carreiras e construir um nome nos negócios.
A Geração Z de modo geral não é adversa ao risco, mas tende a favorecer tendências como a economia gig, manter atividades paralelas e vários empregos ao mesmo tempo. Não que isso seja uma habilidade, mas sim um esforço para fugir da pobreza, da instabilidade financeira e do aumento do custo de vida devido à inflação.
A Geração Z também pode buscar proativamente aprimorar essas habilidades, sendo mais autoconsciente e buscando a orientação das gerações mais velhas.
IA generativa
Tornou-se praticamente impossível não perceber os efeitos da Inteligência Artificial, em particular da IA Generativa, no mundo do trabalho. De acordo com um relatório divulgado recentemente pela EY, espera-se que a IA generativa “tenha um impacto descomunal no mercado de trabalho, nas carreiras e nos caminhos de aprendizagem, e nas realidades do trabalho.”
“Com a expectativa de que as categorias de trabalho especializadas em IA e aprendizado de máquina aumentem nos próximos cinco anos, os funcionários e os empregadores também já estão criando expectativas e investimentos em torno da tecnologia”, continua o relatório.
Novos modelos no futuro do trabalho
O trabalho remoto também está mudando para grande decepção de muitos trabalhadores que se adaptaram ao home office na pandemia. Uma semana inteira com trabalho 100% remoto está se tornando menos comum, com o pêndulo global se voltando para modelos híbridos para se adaptar às necessidades crescentes das empresas e da força de trabalho. A adoção do modelo de trabalho híbrido deve aumentar para 81%.
Os profissionais que foram demitidos ou que buscam uma mudança na carreira também devem ter em mente que, se restringirem suas opções a oportunidades de trabalho totalmente remotas, suas chances serão mínimas. Para ter a maior chance de assumir uma nova vaga de emprego dentro de um tempo razoavelmente curto, tente ser o mais flexível possível e considere com que frequência você pode se comprometer a ir ao escritório e até que ponto você está disposto a se deslocar.
Projetos e trabalhos paralelos
A tendência de assumir atividades paralelas está aumentando constantemente e é particularmente popular entre as gerações mais jovens, com 70% da Geração Z e 50% dos millenials admitindo ter algo além do trabalho principal. Isso não é surpresa, tendo em conta a inflação e o aumento do custo de vida (dependendo do país, claro). Somos forçados a sobreviver complementando o salário normal com rendimentos extras de pequenos negócios e trabalho freelance.
*Rachel Wells é fundadora e CEO da Rachel Wells Coaching, uma empresa dedicada a desbloquear o potencial de carreira e liderança para a GenZ e os millenials.
(traduzido por Fabiana Corrêa)