Trabalho híbrido pode ser alternativa para reduzir custos e evitar demissões

Apesar de o novo ano trazer um sentimento de otimismo e renovação, as empresas continuam a colocar em prática medidas de contenção de gastos e demissões em 2024. Apenas nas primeiras semanas de janeiro,  Google, Amazon, Duolingo e outras grandes empresas anunciaram cortes de funcionários, em um esforço para reduzir custos.

Ao mesmo tempo, uma pesquisa recente do IWG, o maior fornecedor mundial de espaços de trabalho flexíveis, descobriu que 81% dos diretores financeiros nos Estados Unidos consideram o trabalho híbrido uma medida positiva financeiramente.

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De acordo com dados do IWG, 89% dos CEO de empresas americanas que implementaram o trabalho híbrido viram a redução de custos como um resultado direto. Os cortes de despesas foram obtidos com a diminuição do espaço de escritório (25%), menos comodidades no escritório (33%) e com custos mais baixos de espaços de coworking (32%).

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Outros benefícios do trabalho híbrido

Além de reduzir os custos, os empregadores também observaram um aumento na satisfação no trabalho e uma melhoria na produtividade dos profissionais. Desde a adoção do estilo de trabalho flexível, 7 em cada 10 CEOs relataram que a felicidade dos funcionários aumentou.

O trabalho híbrido permite que as pessoas encontrem um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, levando a maior foco e produtividade durante o horário de trabalho. Cerca de 60% dos CEOs disseram ter visto uma melhoria nos níveis de produtividade.

A redução do tempo de deslocamento devido ao trabalho híbrido também pode trazer diversos benefícios aos profissionais, incluindo menos custos com transporte e melhoria da saúde e do bem-estar. 

A pesquisa mostra que os trabalhadores híbridos também dormem mais, têm hábitos alimentares mais saudáveis, perderam peso e tiveram uma melhora na saúde mental. “Isso não apenas ajuda no equilíbrio entre vida pessoal e profissional e no bem-estar dos funcionários, mas também proporciona um impulso significativo aos resultados financeiros da empresa”, afirma Mark Dixon, bilionário fundador e CEO do IWG. 

Atração e retenção

O equilíbrio mais saudável entre vida pessoal e profissional pode desempenhar um papel significativo na atração e retenção dos melhores talentos, uma vez que promove um ambiente de trabalho mais flexível e agradável. Quase todos os CEO entrevistados indicaram que o regime híbrido ajudou a melhorar a sua reputação e a marca empregadora. “O estudo mostra que o trabalho híbrido ajuda as empresas a permanecerem competitivas e resilientes, especialmente em tempos de incerteza econômica”, diz Dixon.

O híbrido ainda traz benefícios ambientais. Dixon conta que a IWG fez um projeto de pesquisa recente analisando o impacto ambiental do modelo híbrido nos EUA e no Reino Unido. “Os resultados mostraram uma redução nas emissões de carbono de até 87%”, escreveu o CEO em um relatório sobre o futuro do trabalho.

*Jack Kelly é colaborador sênior da Forbes USA. Ele é CEO, fundador e recrutador executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.