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Melinda e sua equipe na Pivotal Ventures identificaram três mudanças que podem ter grandes impactos até 2030: eliminar as barreiras que as mulheres enfrentam no trabalho, criar oportunidades para elas conquistarem posições de liderança e garantir que as empresas sejam responsáveis por promover a igualdade de gênero.
“US$ 1 bilhão é muito dinheiro, mas também reconheço que é apenas uma pequena fração do que é necessário”, escreveu Melinda em um artigo da “Time” que anunciou sua promessa: “É por isso que espero que o compromisso financeiro que estou assumindo hoje seja visto como um voto de confiança nos especialistas e advogados que já estão trabalhando nessas questões, além de um convite para que outras pessoas se unam à causa e se comprometam. A igualdade não pode esperar, e ninguém em posição de agir também ficar parado.”
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Melinda também descreveu a estratégia e os objetivos de sua promessa em um artigo recente da “Harvard Business Review”, onde afirmou que seu senso de urgência era motivado pelo Índice Global de Desigualdade de Gênero do Fórum Econômico Mundial, que descobriu que, no ritmo atual, o gap atual não será sanado nos Estados Unidos nos próximos 208 anos. “Acredito que nosso objetivo deva ser expandir o poder e a influência das mulheres na sociedade. Penso nessas duas características como a capacidade de tomar decisões, controlar recursos e moldar perspectivas”, escreveu. “É algo que as mulheres exercem em suas casas, em seus locais de trabalho e em suas comunidades.”
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