Os 8 erros mais comuns nos processos de contratação
Beatriz Calais
4 de fevereiro de 2020
Getty
A entrevista de emprego precisa ser mais do que uma primeira impressão ou uma conversa informal
A entrevista de emprego pode ser o início de um vínculo importantíssimo, tanto para a empresa quanto para o candidato. É a partir desse primeiro contato que uma relação profissional repleta de expectativas, motivações e necessidades se forma, dando ao momento uma grande relevância.
Essa importância é proporcional à responsabilidade: a linha entre o sucesso e o fracasso de uma contratação é muito tênue e, por conta de alguns detalhes, muitos danos e prejuízos podem ser causados. A Dra. Flavia Eadi de Castro, head de direito do trabalho da RGL Advogados, revela, por exemplo, uma relação clara entre as falhas no processo seletivo e o imenso número de processos trabalhistas no Brasil.
“Só entre janeiro a outubro de 2019, tivemos 1,5 milhão de ações do tipo, de acordo com dados do Tribunal Superior do Trabalho (TST)”, conta. Para a especialista, os negócios mais prejudicados são os de pequeno e médio portes, exatamente como consequência da falta de um departamento de recursos humanos efetivo e de um processo seletivo de qualidade. “A alta rotatividade de funcionários por falta de preparo no ato da contratação impacta diretamente a rotina financeira da empresa – que geralmente não possui fluxo de caixa para suportar demissões de curto prazo e pagar todas as verbas rescisórias”, explica. Sem pagar o que deve para seus ex-funcionários, os processos trabalhistas chegam em massa e podem ocasionar até a falência da empresa.
Portanto, a entrevista de emprego precisa ser mais do que uma primeira impressão ou uma conversa informal – ela pode determinar a continuidade ou não das operações. Para Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half no Brasil, os processos seletivos precisam de clareza e atenção. “A companhia precisa saber o que quer, para assim encontrar o candidato ideal para concretizar seus objetivos”, diz.
Essa é apenas uma das medidas a ser observada para criar uma relação saudável e duradoura entre empresas e profissionais. Para ajudar a evitar percalços durante esse importante processo, FORBES Brasil ouviu três especialistas – além de Flávia Eadi e Fernando Mantovani, Guilherme Malfi, headhunter e sócio-fundador da Assetz Expert Recruitment também contribuiu com dicas do que evitar e como agir durante a contratação.
Veja, na galeria a seguir, 8 erros mais comuns cometidos nas contratações: