Os sócios Roberta Almeida, Daniel, Lucas Oliveira (sentados), Marcos Moreira, Waldir Morgado, Luiz Carlos Corrêa e José Augusto Roriz (em pé)
Um escritório boutique para atender clientes private das regiões Centro-Oeste e Sudeste: foi com essa proposta que Daniel de Paula e Lucas Oliveira criaram a Nexgen Capital, em outubro de 2018. Com passagens em posições de liderança nos segmentos private e corporate banking das principais instituições financeiras do país, eles uniram a expertise no mercado financeiro com a vontade de oferecer aos investidores um serviço personalizado e focado no longo prazo.
Desde sua fundação, em Goiânia, a Nexgen mostrou que nascia para disputar um lugar entre os grandes. No Brazil Advisor Awards (BAA) de 2019, promovido pela XP, com apenas nove meses de operação, o escritório recebeu o prêmio de destaque S20, dedicado às 20 melhores operações com até dois anos de existência e com maior potencial de crescimento entre mais de 400 concorrentes. No ano seguinte, a Nexgen alcançava o primeiro bilhão sob sua custódia, ultrapassando a marca dos mil clientes. Ainda em 2020, chegava à avenida Faria Lima, em São Paulo, maior centro financeiro da América Latina.
Em 2021, a empresa dobrou o volume sob sua custódia, assim como a quantidade de contas e o número de assessores. Além dos times comerciais, a Nexgen conta ainda com equipes de investor e trader nas mesas de trading (renda fixa e variável), crédito, câmbio e commodities, assessoria patrimonial e M&A/mercado de capitais.
Para garantir a solidez desse movimento, foi criada uma equipe dedicada a expansão, treinamento e performance e um time de compliance que trata dos temas relacionados a governança, boas práticas e LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais). Na retaguarda, mesas de qualidade ajudam as equipes comerciais com as demandas operacionais dos clientes. “A abordagem em times direcionou o foco dos bankers para o escopo comercial, favorecendo o relacionamento com suas carteiras de clientes de maneira mais ativa e recorrente, e abriu espaço na agenda para prospecção. Também foi estratégico para uma gestão mais técnica e um acompanhamento mais próximo dos portfólios sob nossa assessoria, o que se traduz em maior rentabilidade para o cliente. Tudo isso explica nosso índice de satisfação acima de 95 pontos em 100 possíveis”, avalia Daniel.
Para continuar crescendo com qualidade e atraindo talentos, a empresa reforçou seu modelo de partnership, que, a partir de métricas objetivas e transparentes, prevê o reconhecimento dos profissionais que se destacam aumentando sua participação na sociedade. Não por acaso, no BAA deste ano, foi o escritório que mais recebeu prêmios (cinco) em todo o país. Em meio a tantos reconhecimentos, o mais importante deles era um sonho desde os primeiros passos da empresa: figurar no G20, o ranking com os vinte melhores escritórios da XP no Brasil. “Desde o início, sonhávamos estar no G20. Nenhum outro escritório da região Centro-Oeste conseguiu participar desse grupo. É uma quebra de paradigma, estamos abrindo a porteira”, afirma Daniel de Paula, eleito pelo segundo ano consecutivo como o melhor assessor de investimentos do Centro-Oeste, além de ter sido escolhido como o melhor assessor do segmento private banking no Brasil e ser um dos dez indicados ao prêmio de melhor assessor da XP entre mais de 10 mil assessores.
Se no início de sua operação a Nexgen ficou conhecida pelo atendimento a clientes com aplicações financeiras acima de R$ 10 milhões e empresas com faturamento acima de R$ 1 bi, a partir de 2021, com a chegada de vinte novos assessores, ela passou a atender também pessoas físicas com aplicações a partir de R$ 1 milhão e empresas com faturamento de R$ 100 milhões.
Agora, com uma estrutura mais robusta, os planos são de voos ainda mais altos. O objetivo para 2022 é ficar entre os quatro melhores escritórios credenciados da XP e ampliar os braços da Nexgen nas regiões Norte e Nordeste. “Queremos continuar encantando e ajudando cada vez mais clientes a atingir seus objetivos. Esse é o nosso foco e o nosso propósito. Para isso, vamos continuar investindo – temos mais de 100 vagas abertas, pois foi esse movimento de atração dos melhores talentos que possibilitou o crescimento exponencial da Nexgen”, diz Daniel. “E graças a eles podemos perseguir a meta de chegar a R$ 10 bilhões sob custódia até 2024.”
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