Em um post no Medium, o CEO e cofundador da Rock, Diego Gomes, fala sobre as razões das demissões, que, segundo ele, não foram baseadas em performance, mas uma decisão inevitável e causada pelos efeitos da crise.
Pedindo desculpas aos ex-funcionários e assumindo responsabilidade pessoal pela decisão, o empreendedor ressalta um dos aspectos mais desafiadores do ocorrido: ter que comunicar as demissões remotamente, já que os colaboradores estão trabalhando em regime de home office, e não poder “demonstrar a empatia necessária em situações como essa”.
Antes da pandemia, o foco da empresa era a integração com suas recentes aquisições. Em dezembro, a Rock comprou a norte-americanaScribbleLive, criando um dos maiores players do segmento nas Américas. No mês anterior, adquiriu a iClips, startup mineira de gestão de projetos de agências de publicidade.
A aquisição da ScribbleLive adicionou cerca de 100 funcionários ao quadro da Rock Content, que em dezembro tinha 400 colaboradores. No primeiro trimestre, a empresa havia contratado 76 novos funcionários. A base de freelancers que opera através do grupo Rock Content é de aproximadamente 100 mil profissionais.
O cofundador conta que a startup estava otimista e tinha um plano de crescimento agressivo, mas possível, para 2020. No entanto, a emergência de saúde pública afetou a divisão da empresa voltada a pequenas empresas, que pararam de gastar em conteúdo, ou começaram a atrasar pagamentos. Esta mesma divisão empregava a maior parte dos funcionários da Rock.
Em sua carta aos colaboradores, Gomes também expressa seu desejo de evitar uma redução adicional no quadro: “Vocês têm meu comprometimento de que vamos trabalhar duro para evitar que [futuras demissões] aconteçam novamente. Vocês têm a minha palavra”, promete.
A decisão de executar o plano de demissões segue uma série de análises e simulações feitas pela liderança da Rock sobre o impacto da atual instabilidade causada pelo coronavírus na empresa em diversos cenários, mesmo que a situação perdure por um período de seis a 12 meses. A redução do quadro nesse estágio da crise busca justamente garantir a sobrevivência da empresa no longo prazo, segundo Gomes.
“Estou confiante de que [as mudanças] nos colocam no caminho certo para cumprir nossas promessas junto aos nossos clientes e nos certificar de que a Rock se tornará uma empresa duradoura que sempre vai ser lembrada por sua ousadia e coragem”, aponta.
A Rock vai viabilizar treinamentos em parceria com outras startups como a Hotmart, que oferece uma plataforma de venda de cursos online, bem como acesso vitalício à sua própria oferta de educação, a Rock University. O plano de apoio também inclui a expansão da Rock.org, iniciativa de impacto social da empresa que auxiliará os desligados a encontrarem novas oportunidades.
Além disso, a empresa divulgou uma lista com os perfis e áreas dos profissionais demitidos como parte da campanha de promoção dos ex-colaboradores no mercado #hirearocker, disponível neste link.
Facebook
Twitter
Instagram
YouTube
LinkedIn
Baixe o app da Forbes Brasil na Play Store e na App Store.
Tenha também a Forbes no Google Notícias.