Contratar novos funcionários é sempre uma tarefa dura. Quase sempre, a escolha vai muito além da lógica dos pré-requisitos: são as pequenas coisas e as impressões subjetivas que acabam colocando alguém para dentro da empresa.
Portanto, é preciso ficar muito atento ao que um candidato fala e faz durante um processo seletivo. Às vezes, aquele com o melhor currículo é justamente a pior opção para a vaga e as indicações são sutis.
Veja na galeria de fotos cinco atitudes que podem indicar que um candidato não está tão apto assim ao novo posto: